ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Tue, Sep 13, 2022 12:59 PM
7
萬事問噗友
安心上工幹了好一陣子，今天上面問我要不要轉全職，但實際上並不是真的約聘或是約僱，而是轉一手的派遣 薪資條件是我待的單位出三萬而派遣可能抽完剩兩萬八，工作依然是純粹的文書，覺得很迷茫要不要答應
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 1:00 PM
媽呀剛剛TAG打錯字，剛剛回應的噗友對不起
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 1:00 PM
另外也想問問要是答應了，因為是第一次，也不知道到時候跟派遣那邊，應該要問什麼，能提什麼，還有應該要注意哪些事項 用人單位的人很和善，但我不想被派遣公司當羊吞了
pigeon355
Tue, Sep 13, 2022 1:06 PM
確認請假規則跟福利
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 1:12 PM
pigeon355: 感謝
miso8114
Tue, Sep 13, 2022 1:19 PM
別
pigeon355
Tue, Sep 13, 2022 1:23 PM
至於要不要答應的部分
噗主你覺得這份工作可增加競爭力，或是有自己其他生涯規劃那還可以做，如果是免洗工作的話可能……做太習慣可能會在舒適圈太舒服
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 1:25 PM
miso8114: 的確查了網路上的案例都是說不要為好
不過......
olive1162
說
Tue, Sep 13, 2022 1:26 PM
如果是公職機關下的，有些雖然公司掛派遣但管理還是機關本身，所以不至於被吞。
不過因為福利制度相關確實有差，噗主也可以了解約聘的福利如何，比較過再考慮得好。
這邊也是安心上工轉文書類派遣快一年，目前算穩定，不過也因為是最低薪資，基本是當跳板為未來準備
olive1162
說
Tue, Sep 13, 2022 1:28 PM
如果有重要規劃，安心上工的時數又夠你生活，不轉直接用多餘的時間規劃未來也不失為一個選項。
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 1:31 PM
pigeon355: 老實說只打算做三個月，同時重新思考下一年的方向，工作內容是真的很輕鬆，同時上面也透漏明年會有一樣的職缺，我要的話就我優先，可是這只是個""幾乎免洗的派遣工作""`事實擺在那.......國營事業的這種派遣轉正根本是白日夢對吧
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 1:33 PM
olive1162: 哇，很貼近我的情境，很有參考性，真的幫大忙了
我這裡不知為何說，這個月要卡掉安心上工的全體續用，所以就有了噗首那一齣
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 1:36 PM
上頭是說到我手上大概是兩萬八，但也不知道到時候會跟派遣那邊談成怎樣，兩萬七甚至更低的話我該承受嗎
因為也不知道上頭想不想管這一塊，上頭那位跟派遣老闆的關係都不知道
pigeon355
Tue, Sep 13, 2022 1:37 PM
ಠ_ಠ:
要有約聘僱缺應該很難，長期的約聘僱缺應該都有要求某些專業技能？（至少我們機關是這樣，有證照的一年一聘）
可以把這個工作當作後路，但一定要積極去尋找別的機會、思考未來職涯
正常來說機關不會管，因為他們只用人，不會管你的薪資
pigeon355
Tue, Sep 13, 2022 1:38 PM
如果你只是想一邊在輕鬆的工作中思考人生我覺得可以做，但不要忘記你只是暫時在這裡……
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 1:49 PM
pigeon355: 確實是.......其實之前還是安心上工狀態就有點遺忘““這只是暫時””這個前提了
更以前， 考試總是失敗，精神上也在掙扎，結果太耽於現在，之後也不知道要繼續考試還是往哪裡去
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 1:52 PM
olive1162: 方便的話能再問問嗎，這類派遣會要求滿幾個月才能離職之類的時間限制嗎？
olive1162
說
Tue, Sep 13, 2022 1:54 PM
聽起來你們公司給安心上工的工作是新生出來的，安心上工原本就是疫情期的政府特殊補助措施，所以措施結束但公司已經習慣你們的存在才規劃派遣措施……這樣不確定性的確比較大。
olive1162
說
Tue, Sep 13, 2022 1:59 PM
我們機關是本來就有一批派遣，甚至整棟人員有一半都屬派遣，制度行之有年比較穩定，加上當時我也是考慮安心上工期限問題，所以才會去面試轉派遣。
我們是沒有時間限制，就如同一般企業做得好就留做不好就走，因為是南部所以薪水比你還低
不過比起外面服務業，公家機關內部還是有其好處。
olive1162
說
Tue, Sep 13, 2022 2:04 PM
我也曾經一度想轉公司本身的約聘，但因為要求較高，雖然這幾個月派遣的經驗頗有助益，最後還是沒成，也因此了解到約聘相關的不少資訊。
例如與其拼約聘不如還是思考往外發展
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 2:05 PM
olive1162: 其實我也就是怕被綁住想走會很麻煩......當初會安心上工也是因為真的可以想走就走，雖然還是一做就留到了單位要卡人的時候，有夠諷刺
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 2:07 PM
olive1162: 是說，談噗首問題的時候，上頭一直在我面前講約聘約聘，但這絕對就是派遣了吧，那怕是國營單位，要約聘或是約僱一定是公開招考的對吧?
olive1162
說
Tue, Sep 13, 2022 2:09 PM
嗯。
以我們為例，派遣類是掛在台灣就業通，正式約聘是機關官網公告，找人的公布時間也沒有派遣頻繁，因為名額有限。
pigeon355
Tue, Sep 13, 2022 2:11 PM
哈，其實有些職員根本也搞不懂約聘約僱臨時跟承攬的差別，很正常
olive1162
說
Tue, Sep 13, 2022 2:12 PM
因為我們安心上工＆派遣的人事對應窗口都是一樣的，面試都是機關員工，完全不會單獨面對承攬公司，所以算是順順無縫接軌。
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 2:14 PM
pigeon355: 一度我也懷疑上頭是不是想呼巄我，但這麼一說還真有可能......
pigeon355
Tue, Sep 13, 2022 2:16 PM
沒錯XD很可能是真的不懂，不是故意的
看多了
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 2:17 PM
olive1162: 這也是我擔心的一個點，我自己對於面試有很大的壓力，要我單獨面對派遣老闆可能要用一些手段壓制精神跟心緒
最好是上頭跟派遣老闆一起來個三方會談
至少上頭或多或少會幫著我吧
olive1162
說
Tue, Sep 13, 2022 2:19 PM
畢竟不是人事部門都不熟悉。
這讓我想起來我也是去面試的那刻才正式知道我面的正職是屬承攬，後來又待了一段時間才搞懂大樓裡哪些是承攬哪些是約聘哪些是考試
olive1162
說
Tue, Sep 13, 2022 2:22 PM
如果跟人員關係不算差，找人事的窗口問一問吧，機關人事管理的一定都同部門，通常都蠻願意講解的。
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 2:28 PM
感謝，真的感謝兩位陪我談這麼多
明天就找上頭問一問跟派遣一方是什麼接觸方式，
希望不要在問到以前就接到派遣老闆的電話面試，今天上頭似乎已經CALL人了
olive1162
說
Tue, Sep 13, 2022 2:31 PM
不客氣，也算是難得遇到有類似煩惱的夥伴所以經驗分享一下，我在機關也是少數安心成功轉派遣的，這又是另一個故事。
如果噗主另外還有需要，我可以給帳號，我們在小房間私訊，交換下機關名跟分享細節面試歷程。
姑且算機關人員，有些事情還是得低調低調
ಠ_ಠ
Tue, Sep 13, 2022 3:05 PM
謝謝......能遇到這麼好的噗友真是太好了
這些關於求職的事情很多我都是沒有經驗，明天再打聽一下，後續可能就要仰仗過來人的指點了
pigeon355
Tue, Sep 13, 2022 3:29 PM
派遣的人力其實不一定是人事管理喔……所以不會是同一部門也說不定……
可能要稍微問一下是哪位同仁的業務，可以看看跟管理臨時人員的是不是同一位
olive1162
說
Tue, Sep 13, 2022 4:23 PM
至少先跟原本管理的打聽會比跟工作區的長官打聽快，專業分工的缺點(?
我也是比較概略的做說明，以我們那邊來說真正的「人事部門」是管考試級的，其他類則通通是另一部室負責。
ಠ_ಠ
Wed, Sep 14, 2022 9:34 AM
上頭說原本今天派遣老闆要來，然後三方談一談定下來，然而截至剛才老闆放鳥，變成說明天上頭跟老闆談好，再告知我詳細結果
ಠ_ಠ
Wed, Sep 14, 2022 9:36 AM
上頭說這個月我滿時數了所以不用去，改用電話通知，這情況瞬間有點謎
olive1162
說
Wed, Sep 14, 2022 9:47 AM
那看來就只能等待了，至少確定你不用單獨面對派遣公司，剩下的就只是思考如果後面開的薪資的能接受的底線是多少。
不過怎麼才月中時數就滿了?噗主是很認真上班嗎？現在上限變多少了?
ಠ_ಠ
Wed, Sep 14, 2022 3:21 PM
確實只能先這樣了，我很不想面對面談，但又會覺得這樣真的能在電話裡搞清楚一切嗎
另外我的單位很奇妙，不把時數早點排滿，上面的更上面會在那邊"怎麼這個月安心上工的人沒有做滿時數?484不給排啊"的唸，結果就是人資跟上頭能塞滿就先塞滿，還拜託我就接受吧
olive1162
說
Wed, Sep 14, 2022 3:51 PM
你那邊真的很奇妙
我當初單位是讓我自由安排想來就來記得簽名就好，但習慣有點規劃所以我選擇比較平均的做一休一，都會排到月底，還主動弄班表給單位。
(算是單位頭幾批的安心上工所以那時他們制度幾乎等於零)
保守一點看噗主要不要還是整理履歷看看人力網先預備退路的好。
ಠ_ಠ
Thu, Sep 15, 2022 5:36 AM
剛剛上頭電話過來，說是和老闆談的結果是28700實給，但是勞健保要我自己處理，初步查了一下這樣做好像存在問題
這是常規灰色操作嗎
lychee8765
Thu, Sep 15, 2022 6:03 AM
我做的上工太累了，每天要接觸很多人，沒做錯事也會被罵，打算期滿就落跑XD 噗主記得多考慮考慮環境跟待遇
ಠ_ಠ
Thu, Sep 15, 2022 6:14 AM
lychee8765: 我這裡是都沒有這方面的顧慮，只是人太菜，不知道該怎麼應對現在的情況，還好沒有要馬上回覆
olive1162
說
Thu, Sep 15, 2022 8:43 AM
這種做法就變成老闆不用負擔一部分勞健保，雖然南部的話也不少老闆應聘兼職會鑽這類漏洞。
想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工權益｜518職場熊報
健保區公所基本價是八百多，勞保不清楚但通常再怎樣至少該有團保，而且勞保還牽涉到勞退年資問題……
我是覺得不行，噗主你自己考量考量
ಠ_ಠ
Thu, Sep 15, 2022 8:58 AM
沒想到這毛有夠多，現在開始後悔不是面對面了，要爭取好該有的五種保險大概要跟老闆各種扯皮，總覺得遇到了滿心想坑人的老闆耶
ಠ_ಠ
Thu, Sep 15, 2022 9:09 AM
總之先請上頭轉達這些問題，看老闆想不想解決，基於對上頭的認識，他一定沒有懂這些規則，十有八九也被老闆呼攏
ಠ_ಠ
Thu, Sep 15, 2022 2:38 PM
olive1162: 感謝旅人建議，老實說已經有點心煩跟心累，上頭剛剛回覆"我是沒有研究，但是一個月28700也比之前好蠻多的，你再考慮看看"
完全是避重就輕，說實話我對於自己的底線也很迷惑，我該遷就於兩萬八放棄勞健保，還是到年底前去尋求其他規劃
不好意思讓旅人聽我說這麼多
pigeon355
Thu, Sep 15, 2022 3:00 PM
如果噗主你最後想去的話……勞保的部分可以找看看有沒有工會可以加，不至於完全放棄
olive1162
說
Thu, Sep 15, 2022 3:20 PM
同上，勞健保是自己處理稍微麻煩＆要算一下假設他們幫你保，可能保的級距與自負額扣除後實收VS跟你自己辦繳完的每月實收會差多少。
聽起來那兩方的預計預算/預計收費應該都想踩死了。
話說回來上頭連勞健保都沒研究，那其他基本福利例如請假制度，特休或加班費應該也沒有思考過，如果還想待很久那這塊最好也稍微思量一下。
載入新的回覆
噗主你覺得這份工作可增加競爭力，或是有自己其他生涯規劃那還可以做，如果是免洗工作的話可能……做太習慣可能會在舒適圈太舒服
不過因為福利制度相關確實有差，噗主也可以了解約聘的福利如何，比較過再考慮得好。
這邊也是安心上工轉文書類派遣快一年，目前算穩定，不過也因為是最低薪資，基本是當跳板為未來準備
可以把這個工作當作後路，但一定要積極去尋找別的機會、思考未來職涯
正常來說機關不會管，因為他們只用人，不會管你的薪資
我們是沒有時間限制，就如同一般企業做得好就留做不好就走，因為是南部所以薪水比你還低
例如與其拼約聘不如還是思考往外發展以我們為例，派遣類是掛在台灣就業通，正式約聘是機關官網公告，找人的公布時間也沒有派遣頻繁，因為名額有限。
看多了這讓我想起來我也是去面試的那刻才正式知道我面的正職是屬承攬，後來又待了一段時間才搞懂大樓裡哪些是承攬哪些是約聘哪些是考試希望不要在問到以前就接到派遣老闆的電話面試，今天上頭似乎已經CALL人了如果噗主另外還有需要，我可以給帳號，我們在小房間私訊，交換下機關名跟分享細節面試歷程。
姑且算機關人員，有些事情還是得低調低調可能要稍微問一下是哪位同仁的業務，可以看看跟管理臨時人員的是不是同一位
我也是比較概略的做說明，以我們那邊來說真正的「人事部門」是管考試級的，其他類則通通是另一部室負責。
不過怎麼才月中時數就滿了?噗主是很認真上班嗎？現在上限變多少了?
(算是單位頭幾批的安心上工所以那時他們制度幾乎等於零)
保守一點看噗主要不要還是整理履歷看看人力網先預備退路的好。
健保區公所基本價是八百多，勞保不清楚但通常再怎樣至少該有團保，而且勞保還牽涉到勞退年資問題……
我是覺得不行，噗主你自己考量考量
聽起來那兩方的預計預算/預計收費應該都想踩死了。
話說回來上頭連勞健保都沒研究，那其他基本福利例如請假制度，特休或加班費應該也沒有思考過，如果還想待很久那這塊最好也稍微思量一下。