ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Fri, Sep 9, 2022 5:09 AM
1
我想知道為什麼公司寧願從外面找人當主管，也不從內部挑有能力的員工升職
pisces2304
Fri, Sep 9, 2022 5:11 AM
可能是挖角來的同行？
或公司內部挑不出來
duck7122
Fri, Sep 9, 2022 5:11 AM
內部挑不出來+1
bear2592
Fri, Sep 9, 2022 5:12 AM
做主管的不是單看有沒有能力
ಠ_ಠ
Fri, Sep 9, 2022 5:12 AM
真的有符合條件的人基本上才不會來應徵，早就都自己接案開公司了，公司挑一個好好培養當親信不好嗎？
vodka9106
Fri, Sep 9, 2022 5:12 AM
外面找來的不懂下面運作 ，裡面升上來的根本沒管理能力。 這很常見..
cobra6763
Fri, Sep 9, 2022 5:14 AM
因為內部員工有人情壓力，而且已經熟悉組織文化，很難推動改革
lynx4974
Fri, Sep 9, 2022 5:15 AM
內部可能有肥貓霸佔大位，沒能力管理，卻有能力在別人升職的時候惡搞
noodle3068
Fri, Sep 9, 2022 5:15 AM
因為升遷制度只會造成公司冗員，彼得原理
weasel110
Fri, Sep 9, 2022 5:17 AM
同意vodka9106，在一家公司兩種情況都遇過結果都不行，難得來一個行的被鬥走，我就離職了
almond9506
Fri, Sep 9, 2022 5:26 AM
噗主有沒有念過基本的管理學
ಠ_ಠ
Fri, Sep 9, 2022 5:38 AM
我們是影視業，坦白說很看資歷跟作品，外面請來的主管他也許懂管理，但不懂我們團隊的運作模式，用一張學歷根本管不動下面的人，千言萬語抵不過製片跟導演的一句話，所以這很謎
noodle3068
Fri, Sep 9, 2022 5:40 AM
那你剪輯很強難道就很懂管理了嗎？這就是彼得原理要解釋的
almond9506
Fri, Sep 9, 2022 5:42 AM
等你們團隊的運作模式也不代表懂管理呀
weasel110
Fri, Sep 9, 2022 5:44 AM
培養管理能力跟理解團隊的運作模式難易度普遍來說後者比較簡單，如果真的不行就是不適任也沒錯
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或公司內部挑不出來