阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:37 PM
Sun, Aug 28, 2022 2:06 PM
9
3
【記錄】
8月中的時候使用了
阿璱
的人類圖基礎解讀服務
下收好長字好多不想看的心得
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:39 PM
Sun, Aug 28, 2022 7:44 AM
阿璱的基礎聊圖服務很詳盡，不管對人類圖有無了解都可以找他聊圖～
●完全沒概念的人
阿璱會提供很完整的資料讓當事人事前閱讀，如果是第一次接觸人類圖的人很推薦找他協助解圖，可以省下篩選資料以及整理的功夫XD
●已經對人類圖有一定了解的人
確定好自己的疑問，可以客製化聊圖流程！
像我自己有買書也看過各方的資料，所以對這次聊圖的重點是擺在部分細項的說明(資料沒讀懂的地方)，以及確認自己對各式資料的解讀方向是否有誤。
另外再根據圖面去討論溝通上的盲點與應用，做為未來職涯的參考。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:41 PM
Sun, Aug 28, 2022 7:46 AM
阿璱是位文字說明精煉、口條也很流暢的講者，在聊圖的過程中會以過往解圖案例及工作經驗做輔助，說明一些比較難懂的內容。
覺得整體聊圖下來，除了讓我確定很多自己出社會以來得到的經驗是正確方向以外，最有收穫的就是聊圖過程中的小故事分享XDD
有實際經驗來輔助文字說明真的差蠻多的，很多概念變得更靈活易懂
但小故事要記錄下來太累了我放棄
－－－－－－以下開始個人聊圖的紀錄－－－－－－－
●投射者與目標
●情緒權威的情緒週期
●人生角色6/2的抽離
●我所開啟的通道與有定義的中心
●溝通應用
●輪迴交叉的四個閘門總結
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:42 PM
Sun, Aug 28, 2022 8:18 AM
投射者與目標
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:43 PM
Sun, Aug 28, 2022 7:15 AM
●投射者的電力(動力中心)
經典款投射者通常沒有電池容易缺乏動力，他們擅長的是引導有電池的人。
但我是除了薦骨以外的電池都有，所以缺電的情況比較不明顯。
●如何引導能量型的人
可以多拋出問題去引導能量型的人，但前提是對方主動來尋求建議。
例如「你為什麼會這麼想做這件事？」「你為什麼會想問這個問題？」
在適當的時機提出，可以讓生產者或顯示者去覺察自己，協助他們做出相對適合的決策或找到方向。
●投射者與眾不同的「成功」
投射者的同理心很強
大部分的人可以同感他人的痛苦(惻隱之心)，而投射者可以共感到他人成功的喜悅。
對投射者來說的成功不是單純個人的成功，而是自己的建議被他人吸收，而對方的生活真的有所改善，感受到自己在「別人的成功」中有所貢獻，才是投射者會感到快樂的事情。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:43 PM
Sun, Aug 28, 2022 7:47 AM
○個人心得
關於電力的部分深有感觸，我很早就發現自己的精力模式跟同儕不太一樣。
持續長時間做事對我來說是困難的，又甚至是課後再參與社交活動更是難上加難。(或許是因為2爻?)
但當時的解釋是「懶惰」跟「孤僻」，所以我其實對這個特質是充滿自卑感的，小時候最常有的念頭是「畢業之後就該人生登出了，連這點小事都做不到的人在社會上是活不下去的」
－
三顆小電池的設計有個難處是，在特定情況下短期很有爆發力。這反而讓小時候的我更困惑，無法從自己反覆的狀態中找到規律，因為當時還不能辨識自己是碰到「對的事情」才得以產生動能。
－
但到頭來人還是長到可以搭上奔三列車的年紀了，終究還是任性的XD
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:44 PM
Sun, Aug 28, 2022 8:17 AM
這個對「休息需求」的自卑感在出社會後有了一次很大的翻轉，是因為「內向心理學」這本書。
－
書中描述了內向者在精力分配與回復上與外向者有多麼不同，
而這件事沒有優劣之分
。
並教了很多內向者對外溝通的手法，不需要跟外向者相同，你們獨一無二。(書中說內向光譜約佔人口數25%)
－
這個新概念對我影響很大，因為在
知道自己能做什麼跟不能做到什麼
之後，才能產生真正的
內在自信
，不再去勉強自己成為某種想像中的樣子。
內外向的分類在現在看來其實也是很粗略的，並非能適用於所有的情況，但對當時的我來說是吹散迷霧的關鍵。
在多年後接觸人類圖，這個系統對於精力、動力又有了新的詮釋，我覺得這對迷惘的人來說是很有幫助的事情。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:44 PM
Sun, Aug 28, 2022 9:29 AM
關於
成功
，我覺得自己也是察覺的算早的人。
作為藝術從業者，在成長的過程中發現對我而言獨自完成一件作品的快樂，與身處團隊共同達成的喜悅是截然不同的。
有趣的是藝術跟職場差異很大，前者強調個人成就與獨特性，而後者講求合作與協調，所以我實際上是進了職場才感受到真正的快樂。
在學期間比起個人創作我更喜歡分組專題，雖然我在人類圖設計上應該有很強的創意(而且是很個人的)，但我確實在成長中發現「事物的推進」對我來說更能帶來成就感。
－
談到助人與引導這一塊，我覺得是近幾年才慢慢發掘出來的能力，還在培養中
要好好發揮這個能力除了提升溝通技巧外，最重要的前提是「
情緒穩定
」與「
寬容
」。
情緒穩定
的關鍵是搬家獨自生活。
寬容
則是學習上司對於管理的態度，以及我在跑團中得到的體驗(意外的收穫)。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:44 PM
Sun, Aug 28, 2022 8:18 AM
情緒權威與情緒週期
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:45 PM
Sun, Aug 28, 2022 8:19 AM
●情緒波
視情緒中心連接的通道類型而有差異，我的情緒波運作方式為部落波(需求)形式[40-37][19-49]
這兩個通道都跟喬事情、關照兩方的需求去討論雙贏的解方有關，對「需求」很敏感。
部落波對「觸覺」很敏感，有很強的領域性。
部落波的人容易被幾種情況挑起情緒
1.與人的距離、觸碰
2.領域性被侵犯
3.需求有沒有被忽略
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:46 PM
Sun, Aug 28, 2022 8:25 AM
●部落波的波型
因為小的不滿的事情累積，最後爆發後又回到情緒清零的狀態。
並非因為特定事件爆發，而是小事情的情緒沒有被排除，在累積起來爆發時會反應過度。
建議多設立自己雷點的界線，把需求提出，遇到小情緒也要找方法排解。
●舉例
在上班途中經歷了擁擠的車廂(上班時間也沒辦法)，超商結帳不愉快的觸碰(但也不是他的錯)，座位上的物品被移動後(只是有人不小心)，負面情緒累積到一個高點，回到家中因為小事情而爆發在家人身上，並在爆發後情緒清零時跟家人道歉。
家人：???????????
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:46 PM
Sun, Aug 28, 2022 8:46 AM
○個人心得
被非常多人形容過有很強氣場ㄉme(看起來很兇...?)
家庭教育的關係，很習慣把負面情緒藏起來不處理，而小時候還不會控制情緒，真的常發生突發性爆發在家人或親友身上的事件。
而且是超級不成熟的那種，
從來沒道歉過
。(就是這麼擊敗
長大後慢慢了解情緒運作的機制及應對方法後，這個狀況就少很多了。
雖然說是控制情緒，但第一步是「接受」自己有情緒，再從中辨識引發情緒的來源去想對策。
其實很多時後做到這一步就已經變成旁觀者視角在看自己了，一切都可以變得很客觀，但可能因為我是偏理智型思考的關係所以蠻適合這個方式的。
「
告知他人自己的界線
」是非常重要的生存技能，而且需要練習。
一開始可能會怕講了讓自己看起來很難搞，但實際上是你沒講人家不知道踩到雷後爆發才是真的難搞。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:46 PM
Sun, Aug 28, 2022 6:20 PM
人生角色6/2
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:47 PM
Sun, Aug 28, 2022 8:47 AM
●關於
30歲後的抽離
是什麼形式？
由於我的6爻在意識層面，跟6爻在身體的阿璱會不太一樣。
阿璱的經驗是在一個階段過後會不想跟人近距離接觸，也無法跟人長時間待在同一個空間。
而我的情況是會想把自己的心理狀態，腦袋中的想法、觀點跟他人區隔，不想被他人干涉。
但因為我有2爻的關係，所以也容易感受到需要身體上的疏離跟獨處。
薦骨有定義的人平常就會藉由薦骨回應去篩選相同頻率的人，而投射者會比較難察覺這件事
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:47 PM
Sun, Aug 28, 2022 9:20 AM
○個人心得
也算是有經歷6爻前期的3爻碰撞期了，雖然不是大風大浪的生命歷程但也累積了一些東西，所以一直很好奇到底什麼是抽離。
因為自己依然還在探尋的路上，也沒有打算離開職場，難以模擬抽離的情況。
而這邊提到的是
心智上的抽離
這讓我想到，「特立獨行」一直是我身上蠻明顯的標籤。
除了本身就是AT立場偏強的人，2爻的宅性也很顯著，在他人看來我的物質生活的確是蠻獨立於群體外的樣子。
思想上也常走一個跟他人不太一樣的套路(社會化難度++)
覺得我在社會化的歷程中，花了很多時間打破自己不適用於社會的原則，再融合一些新方法去嘗試活在社會中。
預想中未來真的走到「抽離」這個階段的時候，應該是我已經有了足夠多能同時符合個人風格又見容於社會的見解，才得以讓這些思想獨立出來供人取用吧
（還需多多努力
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:47 PM
Sun, Aug 28, 2022 9:35 AM
開啟通道及有定義的中心
【 1 - 8 】啟發的通道－創意典範的設計（黑紅）[個體-覺知]
【37-40】經營社群的通道－凝聚與歸屬感的設計（黑紅）[家族-意志力]
【19-49】整合綜效的通道－敏感的設計（紅黑）[家族-意志力]
【18-58】批評的通道－不知足的設計（紅）[社會-理解]
有定義：【喉嚨】－【Ｇ中心】／【直覺】－【根部】－【情緒】－【意志力】
未定義：【邏輯】【薦骨】
開 放：【頭腦】
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:48 PM
Sun, Aug 28, 2022 9:22 AM
【1-8】啟發的通道－創意典範的設計（黑紅）[個體-覺知]
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:48 PM
Sun, Aug 28, 2022 9:23 AM
●喉嚨中心及G中心有定義的人，天生容易被注意到，講話的影響力會比沒定義的強，要留心不要隨意講話。
●喜歡講自己的事情(個體通道)，有創意跟領導力，但沒有磨練表達的技巧會達不到效果或得罪人。
●有一套自己的美學、美感、好惡、方向，會在成長過程中發現自己與眾不同。
●個體通道的領導方式：言行一致、以身作則來影響他人。影響力來自於持續的創造與身體力行。
●需要發展一套有效的溝通技巧，可以多方學習溝通、心理學來幫助自己跟他人交流。
●G中心有定義，可以多觀察自己內在想要(無意識的更好)的方向去培養相關的技能與眼界，並且有個展示的管道能被他人看見，持續執行就能產生影響力。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:48 PM
Sun, Aug 28, 2022 9:54 AM
阿璱也有這條通道，他分享的相關經驗我都深有同感XD
講話莫名有說服力反而越來越少講話(容易觸動事情)、溝通上需要磨練技巧(容易冒犯人)，以及自己所認同的事情難以被挑戰(固執)的部分全都體驗過。
這些特質在早年真的很容易在社交上碰壁，因為就算你說的客觀上是正確的，但提出的方法跟時機點不對就是達不到效果還可能冒犯他人。
－
「
言行一致、以身作則
」是要發揮這個才能最最最最重要的條件。
我覺得用這邊的才能做出的事情時常伴隨著挑戰某種規矩的行為，不論是組織或是個人的規矩，而能啟發的對象通常是困在某種規矩中的人。
所以前提是你是個言行一致的人，且還要能證明這個挑戰會有好結果才能服人，夢幻、理想化的意見是沒有效力的。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:48 PM
Sun, Aug 28, 2022 9:56 AM
【37-40】經營社群的通道－凝聚與歸屬感的設計（黑紅）[家族-意志力]
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:49 PM
●40天生喜歡供養他人，但要注意越工作越需要休息。意志力中心有定義雖然容易做到承諾，但如果過度使用在無法達成時的失落感也會特別強。
●37天生容易被人看見、喜歡，困難的點在於要怎麼辨識出群體中能夠對等尊重的人。
●連結情緒(精神與覺察)與意志力中心(承諾與兌現)，有能力去覺察一個交易、協議是否合乎雙方想要的方向、對應的報酬以及執行可能性。
●選擇朋友、團隊的標準除了金錢以外還需要精神上的支持，會被有理念、願意照顧成員的團隊所吸引但需要花時間去觀察。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:49 PM
Sun, Aug 28, 2022 9:56 AM
【19-49】整合綜效的通道－敏感的設計（紅黑）[家族-意志力]
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:49 PM
Sun, Aug 28, 2022 9:54 AM
●19連結根部中心，下意識會有驅動力去找頻率相同的人，找同溫層能力很強
●49覺察、審視他人與自己的精神連結契合與否，來決定要不要支持或遠離。
●領域性很強能主動產生AT立場，能切換狀態對自己人敞開或排除異己。
●擅長察覺他人的需求，甚至跨越種族(或另個世界的事物)。能知道寵物、嬰兒「想要什麼」。
●對家族通道來說「需求有沒有被滿足」很重要，以下三大需求
1.保護資源 ：雙方認定需要保護、分配的資源是否相同
2.不可侵的領域 ：私領域的界線要明確溝通
3.清楚的信念體系：需要花時間判斷誰是自己人
●擅長察覺需求並牽線的同時本身也有與人連結的需求，要注意還是要以自身的判斷能力為基準
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:49 PM
Sun, Aug 28, 2022 10:17 AM
○個人心得
不管要翻成家族還是部落，總之都是指小圈圈、有範圍的組織。
這兩條家族通道的特質我覺得都在出社會後才比較能展現出來，主要的原因是「
情緒穩定
」。
兩條都接在情緒中心上，以前還在忙著玩情緒過山車的時候，這些都會被忽略。同時也對自己跟他人的連結感到迷惘跟恐懼，因為不會有人想跟情緒炸彈有深刻的交情(感謝成長過程中的朋友沒有遺棄我)。
－
解決情緒問題後，就有餘力可以觀察自己跟他人的關係了。
在現在的職場待久後，慢慢發現自己其實沒有這麼排斥社交，只是過去找不到正確方法、或是沒有遇到對的人跟環境。曾經以為自己是不會挑環境的，實際體驗過才知道這對我影響有多大。
也有發現在適合的社群中自己意外的是有影響力的，但要怎麼善用這些資源跟機會還在學習中，這是個全新的領域……
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:50 PM
Sun, Aug 28, 2022 10:17 AM
【18-58】批評的通道－不知足的設計（紅）[社會-理解]
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:50 PM
Sun, Aug 28, 2022 10:18 AM
●直接舉例柯文哲XDDDDD
●理解迴路屬於社會通道，才能要用於服務大眾，而非針對個人
●58透過體驗來認定某種「好」跟「美」的價值，難以屈就於沒有達到標準的事物因而想要修正，18看到事情的問題以及調整的方向
●完美並不存在，要留意試圖修正的動機是因為事情真的可以變好，還是個人的不滿足
●整條都在無意識，需要注意自己是不是下意識想對事情裁定一個解決辦法，在沒有被問到時不要隨便給建議、批評
●需要判斷談話的人是在抒發情緒還是在尋求建議，以及自己是否有能力解決對方的問題(適時把無法解決的問題轉移給他人)
●理解迴路擅長解決問題，需要提出具體的辦法而非更多限制，可以花時間收集解決方法的資料庫。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:50 PM
Sun, Aug 28, 2022 10:41 AM
○個人心得
oO(啊我真的是冒犯大師欸)
老實說比起1-8，我覺得這邊才最常無意識跑出來冒犯別人
尤其是「
下意識想對事情裁定解決辦法
」這件事，真的是隨時隨地都在發生。
就算是已經有自覺的人了，還是很難避免脫口而出的「建議」
需要時時刻刻判斷自己的動機，以及維持情緒狀態並觀察與談人是否真的想聽我講這些...「建議」
－
但我的確也給出了一些有用處的東西，所以會有主動跟我尋求建議的人，而這種情況通常會有好結果。
所以就是要時常提醒自己講話前先好好想想，就算自己看到了某些可以調整的問題，也要等到對方真的有意願主動提出再講出來比較適合。
我已經知道要在給出想法前使出「大膽詢問你是想靠北還是聽建議之術」去提升談話品質了，推薦總在冒犯邊緣試探的人多多練習...
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:50 PM
Sun, Aug 28, 2022 11:02 AM
○個人心得-通道總結
【1-8】【18-58】是一直都很有感的特質
【37-40】【19-49】是近期察覺後在摸索的新領域
－
似乎因為很常講出不合時宜的話的關係，我對講白目話的人容忍度好像挺高的(友：你都沒碰到怪人是因為你就是怪人)，可以察覺到絕大部分會講出奇怪話的人並沒有惡意，只是用錯方式挑錯時機。
所以會有種同病相憐的感覺
但終究溝通是要靠自己學習的必要技能，想要做好事情還是不能逃避這件事。(該受的挫折是不能少的...)
－
覺得蠻有意思的是，真的是在社交、情緒管理都有了解方跟提升後，才有辦法正常的發揮這些通道帶來的正面效果。否則就算有這些特質也只是造成困擾而已，所以
整理好自己的狀態
永遠都是第一步要完成的事。
－
家族通道的事情近期才開始學習，還不知道會碰到什麼瑟瑟發抖中
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:51 PM
Sun, Aug 28, 2022 10:20 AM
溝通應用
主要看邏輯中心與喉嚨中心開啟的閘門
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:51 PM
Sun, Aug 28, 2022 11:06 AM
【邏輯中心閘門】－輸出結論與製造對策
【 4 號】-公式化：理解迴路，想辦法找出邏輯性的答案
【17號】-意 見：理解迴路，代表右眼，看見許多細節而產生想法，需要時間消化才能給出答案
【43號】-洞 見：內在的耳朵是打開的，有個聲音指出不同的見解
－
●想事情的方式偏理智，有夠多時間的話可以分析出一個相對客觀全面的建議，因此跟人溝通時要告知對方自己是個需要時間去分析觀察的人。
●面對情緒權威、感知迴路較多的人，可以聆聽並丟問題引導對方給出更多的事實跟資訊再導出結論，不要逼自己太快講出來。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:52 PM
Sun, Aug 28, 2022 11:10 AM
【喉嚨中心閘門】－溝通與發起
【56號】-刺 激：感知迴路，擅長找到素材去講故事，可能是信手拈來的東西不見得都是真的事實，但是
感覺對了
講出來的話可以打動人
【 8 號】-貢 獻：講2爻的部分，懂得挑選適合的對象來貢獻
【45號】-收集者：王者的聲音，擅長看到他人卡住的點並想教育對方
－
●設計上不是可以馬上判斷並講出正確話語的類型，溝通時可以多感受自己是真的有察覺對方的需求，還是只是突然想到什麼就想說出來。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:52 PM
Sun, Aug 28, 2022 11:15 AM
●總結
●個體、家族、社會通道皆有，能具備、切換不同視角，成為不同族群之間的溝通橋樑
●1-8通道：練習表達能力很重要，雖具備持續創造能量，但無法被人理解的成果，形同不存在
●敵我意識較分明、邏輯性較強
●練習與人溝通原則、確認對方理解你的底線
●把溝通、分析能力，用在『解決大眾問題』而非針對個體
●點出問題並提出解決方案才能說服人，而6爻提出的解決方案要是自己身體力行的結果才更有說服力
●在對的時機透過提問引導對方提出真正的問題
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:53 PM
Sun, Aug 28, 2022 11:28 AM
○個人心得
總結講得差不多了，我覺得這個項目有很價值，統整了這些年來我碰壁的點，並證明我從中得到的經驗與解決辦法是正確的方向。
雖然重點還是在實行，但至少確定自己沒有走偏或誤認總是好的XD
能更有動力跟自信去嘗試新的東西而不會一直回頭懷疑自己
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:56 PM
Sun, Aug 28, 2022 11:11 AM
輪迴交叉的四個閘門
黑：49號（太陽6爻↓）、4號（地球6爻）
紅：14號（太陽2爻）、8號（地球2爻↓）
太陽－來到地球所要執行的任務，影響約70%的個性
地球－輔助完成太陽執行的任務的手段或方法，如果太陽是門地球就是鑰匙
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:57 PM
Sun, Aug 28, 2022 11:31 AM
黑太陽【49號】[6↓]
傾向去尋找更高的原則，期待所有人因為改變而有所成長。
下降位早期能量不順暢，容易有理想主義，太過強調理想而沒有實踐導致無法說服他人。可以藉由成長過程的經驗來改善。
黑地球【4號】[6]
遇到事情就下意識去想答案，頭腦認為可以但實際執行可能性是未知的，上帝視角的6爻依然要注意有沒有落實自己的想法。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:58 PM
Sun, Aug 28, 2022 11:33 AM
紅太陽【14號】[2]
天生有很強的技能而且看起來很厲害，容易得到賞識。
2爻的關係才能更容易外顯，運用的好能夠凝聚資源創造財富。
紅地球【8號】[2↓]
下意識想做出貢獻，想知道自己能為團隊、圈子做些什麼。
2爻懂得挑選合作對象，在未知狀態下保持中立的態度去觀察團隊，才能在需要的時候給出支持。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:59 PM
Sun, Aug 28, 2022 12:12 PM
●總結
天生樂於支持他人做出改變或找出答案，但有沒有實戰經驗來佐證是關鍵
需要腳踏實地的實作避免想的漂亮但做起來困難的情況。多收集相關策略與情報以快速察覺對方真正的需求以及合適的對策，如果人生閱歷不夠的話會有困難。
4號跟8號閘門會驅使我去找出答案、以及想對團隊有貢獻，兩個地球閘門會成為推進太陽閘門所想要達到的目標或發揮長才的助力。
遵照6/2情緒權威投射者的策略生活，收集、學習來累積解決方案。
可以透過觀察跟體驗的方式來學習，解決方法有時候是出乎意料的單純。
能緩和情緒的作法未必是正規，也不用拘泥於要解決問題，有時單純的情緒出口也是個辦法。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 4:59 PM
Sun, Aug 28, 2022 1:10 PM
○個人心得
以地球閘門的特性來輔助太陽達到目標，其實蠻直觀的
49期待的改變需要4蒐集來的解決方法來達成
14強大的能力要發揮需要8來找適合的團隊，並著做出貢獻
－
講到這邊的時候阿璱提到很羨慕有14的人，因為這邊賦予的才能是很直觀的「強」，而且還能被看見跟吸引資源。
但其實我反覆思考了很久，沒辦法舉出一個自己特別突出的技能。
後來想想大概是因為我比較擅長跨領域整合，可能對多個技能有涉獵，但要說專精的話隨便都能找到更厲害的，一種如果我14開一次，那我同事們一定全都開了七八次的感覺。
不過想到這裡就發現，這似乎也是符合8想服務團隊，因此而發展出的能力。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 5:01 PM
Sun, Aug 28, 2022 1:44 PM
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
聊ㄌ4個小時直接超時
然後花不知道幾天來整理心得ㄉME(
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 5:02 PM
Sun, Aug 28, 2022 2:00 PM
【閒聊】
這次聊圖的結論呼應我在七月時體驗指導靈溝通所得到的訊息，也是我會選擇在這次聊圖中著重在溝通面的原因。
－
指導靈的部分另外拉出去講比較合適，簡要說明的話
我整體的能量場：「我知道事情該怎麼做、方向在哪裡、大家要往哪裡去，並能理性的說明與調解，而他人願意相信我。」
專業相關的說明：「我的目標不在彰顯自己的美術能力，而是讓所有人都做得更好，所以無須擔心專業能力，多樣的基礎專業能力有助於團隊協調。」
－
其實當初的提問是因為在美術跟TA兩項工作中選擇困難，想聽聽指導靈的建議，卻得到了一個意外的結果...我適合的根本不是這兩項XD
而他提出的其實就是我曾想過但又不敢想的，作為團隊協調者的工作。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 5:02 PM
Sun, Aug 28, 2022 1:57 PM
為什麼不敢想呢？
其實就是因為我對自己的溝通與社交能力非常沒信心，除了以前人際雷包跟人際天兵當好當滿以外，我也非常容易怯場，臨場能力很糟。
這些過往的經驗一直在勸退我，別去做「需要對人」的工作，你不適合。
－
但實際在職場待一段時間後，我學到了很多實用的溝通與做事的技巧，也發現自己其實沒有想像中對社交那麼無力。
在此之後又接觸了占星、指導靈，再到人類圖。
這些訊息或工具其實一再地提醒我，「你是可以做這件事的」。
－
所以有了工作上的經驗，再加上來自於心理學、人類圖、星盤或指導靈之類身心靈的輔助，我才敢真的開始往「協調者」的方向去考量自己的職涯。
阿北幽◈North-6
@North_6
Sat, Aug 27, 2022 5:02 PM
Sun, Aug 28, 2022 1:58 PM
不過就算超現實的世界也推了一把，人終究要面對現實的事情
●經驗的累積需要實作，也需要時間
●事情的變化是很快速的，機會只會給準備好的人
●
就算期待事情變好，但也謹記並非凡事都有好結果
－
下這個決定並不容易，雖然我覺得在說出口的當下其實內心是有強烈滿足感的，一種能量被釋放、終於可以開始運作的感覺。
心靈方面的支持有了，未來還是有很多的事情需要努力ㄋ
阿北幽◈North-6
@North_6
Sun, Aug 28, 2022 1:59 PM
－－－－－－－－－－－－－－
*｡璱✧*｡金剛不壞
@setsunanoyume
Tue, Aug 30, 2022 8:52 AM
Tue, Aug 30, 2022 8:52 AM
看完覺得很感動
可以感受到阿北很認真在思考和煩惱自身的事情～
裡面也有許多地方，例如推薦書目，或是類推切身經驗去反思。很有6爻努力過程中，自然分享感受和心得，就能給人力量、協助他人想通問題的治癒力。
而且投射者認真學習真的進度條飛奔！
從筆記內容就可感受到這件事
也謝謝提出客製化要求，覺得這個嘗試很好玩～
阿北幽◈North-6
@North_6
Tue, Aug 30, 2022 2:36 PM
*｡璱✧*｡金剛不壞
:
真的很謝謝阿璱！這次聊圖收穫很多
我整理完有個感覺，雖然這些筆記很個人，但如果有人因為偶然看到這些而改變了什麼想法或得到解答，真的會是很棒的事情XD
載入新的回覆
8月中的時候使用了阿璱的人類圖基礎解讀服務
下收好長字好多不想看的心得
●完全沒概念的人
阿璱會提供很完整的資料讓當事人事前閱讀，如果是第一次接觸人類圖的人很推薦找他協助解圖，可以省下篩選資料以及整理的功夫XD
●已經對人類圖有一定了解的人
確定好自己的疑問，可以客製化聊圖流程！
像我自己有買書也看過各方的資料，所以對這次聊圖的重點是擺在部分細項的說明(資料沒讀懂的地方)，以及確認自己對各式資料的解讀方向是否有誤。
另外再根據圖面去討論溝通上的盲點與應用，做為未來職涯的參考。
覺得整體聊圖下來，除了讓我確定很多自己出社會以來得到的經驗是正確方向以外，最有收穫的就是聊圖過程中的小故事分享XDD
有實際經驗來輔助文字說明真的差蠻多的，很多概念變得更靈活易懂
但小故事要記錄下來太累了我放棄
－－－－－－以下開始個人聊圖的紀錄－－－－－－－
●投射者與目標
●情緒權威的情緒週期
●人生角色6/2的抽離
●我所開啟的通道與有定義的中心
●溝通應用
●輪迴交叉的四個閘門總結
經典款投射者通常沒有電池容易缺乏動力，他們擅長的是引導有電池的人。
但我是除了薦骨以外的電池都有，所以缺電的情況比較不明顯。
●如何引導能量型的人
可以多拋出問題去引導能量型的人，但前提是對方主動來尋求建議。
例如「你為什麼會這麼想做這件事？」「你為什麼會想問這個問題？」
在適當的時機提出，可以讓生產者或顯示者去覺察自己，協助他們做出相對適合的決策或找到方向。
●投射者與眾不同的「成功」
投射者的同理心很強
大部分的人可以同感他人的痛苦(惻隱之心)，而投射者可以共感到他人成功的喜悅。
對投射者來說的成功不是單純個人的成功，而是自己的建議被他人吸收，而對方的生活真的有所改善，感受到自己在「別人的成功」中有所貢獻，才是投射者會感到快樂的事情。
關於電力的部分深有感觸，我很早就發現自己的精力模式跟同儕不太一樣。
持續長時間做事對我來說是困難的，又甚至是課後再參與社交活動更是難上加難。(或許是因為2爻?)
但當時的解釋是「懶惰」跟「孤僻」，所以我其實對這個特質是充滿自卑感的，小時候最常有的念頭是「畢業之後就該人生登出了，連這點小事都做不到的人在社會上是活不下去的」
－
三顆小電池的設計有個難處是，在特定情況下短期很有爆發力。這反而讓小時候的我更困惑，無法從自己反覆的狀態中找到規律，因為當時還不能辨識自己是碰到「對的事情」才得以產生動能。
－
但到頭來人還是長到可以搭上奔三列車的年紀了，終究還是任性的XD
－
書中描述了內向者在精力分配與回復上與外向者有多麼不同，而這件事沒有優劣之分。
並教了很多內向者對外溝通的手法，不需要跟外向者相同，你們獨一無二。(書中說內向光譜約佔人口數25%)
－
這個新概念對我影響很大，因為在知道自己能做什麼跟不能做到什麼之後，才能產生真正的內在自信，不再去勉強自己成為某種想像中的樣子。
內外向的分類在現在看來其實也是很粗略的，並非能適用於所有的情況，但對當時的我來說是吹散迷霧的關鍵。
在多年後接觸人類圖，這個系統對於精力、動力又有了新的詮釋，我覺得這對迷惘的人來說是很有幫助的事情。
作為藝術從業者，在成長的過程中發現對我而言獨自完成一件作品的快樂，與身處團隊共同達成的喜悅是截然不同的。
有趣的是藝術跟職場差異很大，前者強調個人成就與獨特性，而後者講求合作與協調，所以我實際上是進了職場才感受到真正的快樂。
在學期間比起個人創作我更喜歡分組專題，雖然我在人類圖設計上應該有很強的創意(而且是很個人的)，但我確實在成長中發現「事物的推進」對我來說更能帶來成就感。
－
談到助人與引導這一塊，我覺得是近幾年才慢慢發掘出來的能力，還在培養中
要好好發揮這個能力除了提升溝通技巧外，最重要的前提是「情緒穩定」與「寬容」。
情緒穩定的關鍵是搬家獨自生活。
寬容則是學習上司對於管理的態度，以及我在跑團中得到的體驗(意外的收穫)。
視情緒中心連接的通道類型而有差異，我的情緒波運作方式為部落波(需求)形式[40-37][19-49]
這兩個通道都跟喬事情、關照兩方的需求去討論雙贏的解方有關，對「需求」很敏感。
部落波對「觸覺」很敏感，有很強的領域性。
部落波的人容易被幾種情況挑起情緒
1.與人的距離、觸碰
2.領域性被侵犯
3.需求有沒有被忽略
因為小的不滿的事情累積，最後爆發後又回到情緒清零的狀態。
並非因為特定事件爆發，而是小事情的情緒沒有被排除，在累積起來爆發時會反應過度。
建議多設立自己雷點的界線，把需求提出，遇到小情緒也要找方法排解。
●舉例
在上班途中經歷了擁擠的車廂(上班時間也沒辦法)，超商結帳不愉快的觸碰(但也不是他的錯)，座位上的物品被移動後(只是有人不小心)，負面情緒累積到一個高點，回到家中因為小事情而爆發在家人身上，並在爆發後情緒清零時跟家人道歉。
家人：???????????
家庭教育的關係，很習慣把負面情緒藏起來不處理，而小時候還不會控制情緒，真的常發生突發性爆發在家人或親友身上的事件。
而且是超級不成熟的那種，從來沒道歉過。(就是這麼擊敗
長大後慢慢了解情緒運作的機制及應對方法後，這個狀況就少很多了。
雖然說是控制情緒，但第一步是「接受」自己有情緒，再從中辨識引發情緒的來源去想對策。
其實很多時後做到這一步就已經變成旁觀者視角在看自己了，一切都可以變得很客觀，但可能因為我是偏理智型思考的關係所以蠻適合這個方式的。
「告知他人自己的界線」是非常重要的生存技能，而且需要練習。
一開始可能會怕講了讓自己看起來很難搞，但實際上是你沒講人家不知道踩到雷後爆發才是真的難搞。
由於我的6爻在意識層面，跟6爻在身體的阿璱會不太一樣。
阿璱的經驗是在一個階段過後會不想跟人近距離接觸，也無法跟人長時間待在同一個空間。
而我的情況是會想把自己的心理狀態，腦袋中的想法、觀點跟他人區隔，不想被他人干涉。
但因為我有2爻的關係，所以也容易感受到需要身體上的疏離跟獨處。
薦骨有定義的人平常就會藉由薦骨回應去篩選相同頻率的人，而投射者會比較難察覺這件事
也算是有經歷6爻前期的3爻碰撞期了，雖然不是大風大浪的生命歷程但也累積了一些東西，所以一直很好奇到底什麼是抽離。
因為自己依然還在探尋的路上，也沒有打算離開職場，難以模擬抽離的情況。
而這邊提到的是心智上的抽離
這讓我想到，「特立獨行」一直是我身上蠻明顯的標籤。
除了本身就是AT立場偏強的人，2爻的宅性也很顯著，在他人看來我的物質生活的確是蠻獨立於群體外的樣子。
思想上也常走一個跟他人不太一樣的套路(社會化難度++)
覺得我在社會化的歷程中，花了很多時間打破自己不適用於社會的原則，再融合一些新方法去嘗試活在社會中。
預想中未來真的走到「抽離」這個階段的時候，應該是我已經有了足夠多能同時符合個人風格又見容於社會的見解，才得以讓這些思想獨立出來供人取用吧
【 1 - 8 】啟發的通道－創意典範的設計（黑紅）[個體-覺知]
【37-40】經營社群的通道－凝聚與歸屬感的設計（黑紅）[家族-意志力]
【19-49】整合綜效的通道－敏感的設計（紅黑）[家族-意志力]
【18-58】批評的通道－不知足的設計（紅）[社會-理解]
有定義：【喉嚨】－【Ｇ中心】／【直覺】－【根部】－【情緒】－【意志力】
未定義：【邏輯】【薦骨】
開 放：【頭腦】
●喜歡講自己的事情(個體通道)，有創意跟領導力，但沒有磨練表達的技巧會達不到效果或得罪人。
●有一套自己的美學、美感、好惡、方向，會在成長過程中發現自己與眾不同。
●個體通道的領導方式：言行一致、以身作則來影響他人。影響力來自於持續的創造與身體力行。
●需要發展一套有效的溝通技巧，可以多方學習溝通、心理學來幫助自己跟他人交流。
●G中心有定義，可以多觀察自己內在想要(無意識的更好)的方向去培養相關的技能與眼界，並且有個展示的管道能被他人看見，持續執行就能產生影響力。
講話莫名有說服力反而越來越少講話(容易觸動事情)、溝通上需要磨練技巧(容易冒犯人)，以及自己所認同的事情難以被挑戰(固執)的部分全都體驗過。
這些特質在早年真的很容易在社交上碰壁，因為就算你說的客觀上是正確的，但提出的方法跟時機點不對就是達不到效果還可能冒犯他人。
－
「言行一致、以身作則」是要發揮這個才能最最最最重要的條件。
我覺得用這邊的才能做出的事情時常伴隨著挑戰某種規矩的行為，不論是組織或是個人的規矩，而能啟發的對象通常是困在某種規矩中的人。
所以前提是你是個言行一致的人，且還要能證明這個挑戰會有好結果才能服人，夢幻、理想化的意見是沒有效力的。
●37天生容易被人看見、喜歡，困難的點在於要怎麼辨識出群體中能夠對等尊重的人。
●連結情緒(精神與覺察)與意志力中心(承諾與兌現)，有能力去覺察一個交易、協議是否合乎雙方想要的方向、對應的報酬以及執行可能性。
●選擇朋友、團隊的標準除了金錢以外還需要精神上的支持，會被有理念、願意照顧成員的團隊所吸引但需要花時間去觀察。
●49覺察、審視他人與自己的精神連結契合與否，來決定要不要支持或遠離。
●領域性很強能主動產生AT立場，能切換狀態對自己人敞開或排除異己。
●擅長察覺他人的需求，甚至跨越種族(或另個世界的事物)。能知道寵物、嬰兒「想要什麼」。
●對家族通道來說「需求有沒有被滿足」很重要，以下三大需求
1.保護資源 ：雙方認定需要保護、分配的資源是否相同
2.不可侵的領域 ：私領域的界線要明確溝通
3.清楚的信念體系：需要花時間判斷誰是自己人
●擅長察覺需求並牽線的同時本身也有與人連結的需求，要注意還是要以自身的判斷能力為基準
不管要翻成家族還是部落，總之都是指小圈圈、有範圍的組織。
這兩條家族通道的特質我覺得都在出社會後才比較能展現出來，主要的原因是「情緒穩定」。
兩條都接在情緒中心上，以前還在忙著玩情緒過山車的時候，這些都會被忽略。同時也對自己跟他人的連結感到迷惘跟恐懼，因為不會有人想跟情緒炸彈有深刻的交情(感謝成長過程中的朋友沒有遺棄我)。
－
解決情緒問題後，就有餘力可以觀察自己跟他人的關係了。
在現在的職場待久後，慢慢發現自己其實沒有這麼排斥社交，只是過去找不到正確方法、或是沒有遇到對的人跟環境。曾經以為自己是不會挑環境的，實際體驗過才知道這對我影響有多大。
也有發現在適合的社群中自己意外的是有影響力的，但要怎麼善用這些資源跟機會還在學習中，這是個全新的領域……
●理解迴路屬於社會通道，才能要用於服務大眾，而非針對個人
●58透過體驗來認定某種「好」跟「美」的價值，難以屈就於沒有達到標準的事物因而想要修正，18看到事情的問題以及調整的方向
●完美並不存在，要留意試圖修正的動機是因為事情真的可以變好，還是個人的不滿足
●整條都在無意識，需要注意自己是不是下意識想對事情裁定一個解決辦法，在沒有被問到時不要隨便給建議、批評
●需要判斷談話的人是在抒發情緒還是在尋求建議，以及自己是否有能力解決對方的問題(適時把無法解決的問題轉移給他人)
●理解迴路擅長解決問題，需要提出具體的辦法而非更多限制，可以花時間收集解決方法的資料庫。
老實說比起1-8，我覺得這邊才最常無意識跑出來冒犯別人
尤其是「下意識想對事情裁定解決辦法」這件事，真的是隨時隨地都在發生。
就算是已經有自覺的人了，還是很難避免脫口而出的「建議」
需要時時刻刻判斷自己的動機，以及維持情緒狀態並觀察與談人是否真的想聽我講這些...「建議」
－
但我的確也給出了一些有用處的東西，所以會有主動跟我尋求建議的人，而這種情況通常會有好結果。
所以就是要時常提醒自己講話前先好好想想，就算自己看到了某些可以調整的問題，也要等到對方真的有意願主動提出再講出來比較適合。
我已經知道要在給出想法前使出「大膽詢問你是想靠北還是聽建議之術」去提升談話品質了，推薦總在冒犯邊緣試探的人多多練習...
【1-8】【18-58】是一直都很有感的特質
【37-40】【19-49】是近期察覺後在摸索的新領域
－
似乎因為很常講出不合時宜的話的關係，我對講白目話的人容忍度好像挺高的(友：你都沒碰到怪人是因為你就是怪人)，可以察覺到絕大部分會講出奇怪話的人並沒有惡意，只是用錯方式挑錯時機。
所以會有種同病相憐的感覺
但終究溝通是要靠自己學習的必要技能，想要做好事情還是不能逃避這件事。(該受的挫折是不能少的...)
－
覺得蠻有意思的是，真的是在社交、情緒管理都有了解方跟提升後，才有辦法正常的發揮這些通道帶來的正面效果。否則就算有這些特質也只是造成困擾而已，所以整理好自己的狀態永遠都是第一步要完成的事。
－
家族通道的事情近期才開始學習，還不知道會碰到什麼瑟瑟發抖中
主要看邏輯中心與喉嚨中心開啟的閘門
【 4 號】-公式化：理解迴路，想辦法找出邏輯性的答案
【17號】-意 見：理解迴路，代表右眼，看見許多細節而產生想法，需要時間消化才能給出答案
【43號】-洞 見：內在的耳朵是打開的，有個聲音指出不同的見解
－
●想事情的方式偏理智，有夠多時間的話可以分析出一個相對客觀全面的建議，因此跟人溝通時要告知對方自己是個需要時間去分析觀察的人。
●面對情緒權威、感知迴路較多的人，可以聆聽並丟問題引導對方給出更多的事實跟資訊再導出結論，不要逼自己太快講出來。
【56號】-刺 激：感知迴路，擅長找到素材去講故事，可能是信手拈來的東西不見得都是真的事實，但是感覺對了講出來的話可以打動人
【 8 號】-貢 獻：講2爻的部分，懂得挑選適合的對象來貢獻
【45號】-收集者：王者的聲音，擅長看到他人卡住的點並想教育對方
－
●設計上不是可以馬上判斷並講出正確話語的類型，溝通時可以多感受自己是真的有察覺對方的需求，還是只是突然想到什麼就想說出來。
●個體、家族、社會通道皆有，能具備、切換不同視角，成為不同族群之間的溝通橋樑
●1-8通道：練習表達能力很重要，雖具備持續創造能量，但無法被人理解的成果，形同不存在
●敵我意識較分明、邏輯性較強
●練習與人溝通原則、確認對方理解你的底線
●把溝通、分析能力，用在『解決大眾問題』而非針對個體
●點出問題並提出解決方案才能說服人，而6爻提出的解決方案要是自己身體力行的結果才更有說服力
●在對的時機透過提問引導對方提出真正的問題
總結講得差不多了，我覺得這個項目有很價值，統整了這些年來我碰壁的點，並證明我從中得到的經驗與解決辦法是正確的方向。
雖然重點還是在實行，但至少確定自己沒有走偏或誤認總是好的XD
能更有動力跟自信去嘗試新的東西而不會一直回頭懷疑自己
黑：49號（太陽6爻↓）、4號（地球6爻）
紅：14號（太陽2爻）、8號（地球2爻↓）
太陽－來到地球所要執行的任務，影響約70%的個性
地球－輔助完成太陽執行的任務的手段或方法，如果太陽是門地球就是鑰匙
傾向去尋找更高的原則，期待所有人因為改變而有所成長。
下降位早期能量不順暢，容易有理想主義，太過強調理想而沒有實踐導致無法說服他人。可以藉由成長過程的經驗來改善。
黑地球【4號】[6]
遇到事情就下意識去想答案，頭腦認為可以但實際執行可能性是未知的，上帝視角的6爻依然要注意有沒有落實自己的想法。
天生有很強的技能而且看起來很厲害，容易得到賞識。
2爻的關係才能更容易外顯，運用的好能夠凝聚資源創造財富。
紅地球【8號】[2↓]
下意識想做出貢獻，想知道自己能為團隊、圈子做些什麼。
2爻懂得挑選合作對象，在未知狀態下保持中立的態度去觀察團隊，才能在需要的時候給出支持。
天生樂於支持他人做出改變或找出答案，但有沒有實戰經驗來佐證是關鍵
需要腳踏實地的實作避免想的漂亮但做起來困難的情況。多收集相關策略與情報以快速察覺對方真正的需求以及合適的對策，如果人生閱歷不夠的話會有困難。
4號跟8號閘門會驅使我去找出答案、以及想對團隊有貢獻，兩個地球閘門會成為推進太陽閘門所想要達到的目標或發揮長才的助力。
遵照6/2情緒權威投射者的策略生活，收集、學習來累積解決方案。
可以透過觀察跟體驗的方式來學習，解決方法有時候是出乎意料的單純。
能緩和情緒的作法未必是正規，也不用拘泥於要解決問題，有時單純的情緒出口也是個辦法。
以地球閘門的特性來輔助太陽達到目標，其實蠻直觀的
49期待的改變需要4蒐集來的解決方法來達成
14強大的能力要發揮需要8來找適合的團隊，並著做出貢獻
－
講到這邊的時候阿璱提到很羨慕有14的人，因為這邊賦予的才能是很直觀的「強」，而且還能被看見跟吸引資源。
但其實我反覆思考了很久，沒辦法舉出一個自己特別突出的技能。
後來想想大概是因為我比較擅長跨領域整合，可能對多個技能有涉獵，但要說專精的話隨便都能找到更厲害的，一種如果我14開一次，那我同事們一定全都開了七八次的感覺。
不過想到這裡就發現，這似乎也是符合8想服務團隊，因此而發展出的能力。
聊ㄌ4個小時直接超時
然後花不知道幾天來整理心得ㄉME(
這次聊圖的結論呼應我在七月時體驗指導靈溝通所得到的訊息，也是我會選擇在這次聊圖中著重在溝通面的原因。
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指導靈的部分另外拉出去講比較合適，簡要說明的話
我整體的能量場：「我知道事情該怎麼做、方向在哪裡、大家要往哪裡去，並能理性的說明與調解，而他人願意相信我。」
專業相關的說明：「我的目標不在彰顯自己的美術能力，而是讓所有人都做得更好，所以無須擔心專業能力，多樣的基礎專業能力有助於團隊協調。」
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其實當初的提問是因為在美術跟TA兩項工作中選擇困難，想聽聽指導靈的建議，卻得到了一個意外的結果...我適合的根本不是這兩項XD
而他提出的其實就是我曾想過但又不敢想的，作為團隊協調者的工作。
其實就是因為我對自己的溝通與社交能力非常沒信心，除了以前人際雷包跟人際天兵當好當滿以外，我也非常容易怯場，臨場能力很糟。
這些過往的經驗一直在勸退我，別去做「需要對人」的工作，你不適合。
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但實際在職場待一段時間後，我學到了很多實用的溝通與做事的技巧，也發現自己其實沒有想像中對社交那麼無力。
在此之後又接觸了占星、指導靈，再到人類圖。
這些訊息或工具其實一再地提醒我，「你是可以做這件事的」。
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所以有了工作上的經驗，再加上來自於心理學、人類圖、星盤或指導靈之類身心靈的輔助，我才敢真的開始往「協調者」的方向去考量自己的職涯。
●經驗的累積需要實作，也需要時間
●事情的變化是很快速的，機會只會給準備好的人
●就算期待事情變好，但也謹記並非凡事都有好結果
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下這個決定並不容易，雖然我覺得在說出口的當下其實內心是有強烈滿足感的，一種能量被釋放、終於可以開始運作的感覺。
心靈方面的支持有了，未來還是有很多的事情需要努力ㄋ
可以感受到阿北很認真在思考和煩惱自身的事情～
裡面也有許多地方，例如推薦書目，或是類推切身經驗去反思。很有6爻努力過程中，自然分享感受和心得，就能給人力量、協助他人想通問題的治癒力。
而且投射者認真學習真的進度條飛奔！
從筆記內容就可感受到這件事
也謝謝提出客製化要求，覺得這個嘗試很好玩～
真的很謝謝阿璱！這次聊圖收穫很多
我整理完有個感覺，雖然這些筆記很個人，但如果有人因為偶然看到這些而改變了什麼想法或得到解答，真的會是很棒的事情XD