求救……總之，我要離職。
我在七月底就跟科長提了我就做到八月最後一天。
科長說好，他會跟經理說，然後討論看看有沒有能留住我的方法。
現在要八月中了，沒有一點動靜，我還是每天早八晚九的加班。(假日也要去，根本做不完)
甚至沒有職代根本請不了假。
問過科長幾次了都是:我在跟經理討論看看。
請問有沒有離職達人(好像不太對)可以請教怎麼走的好看
先衝去洗個衣服，感謝願意提供經驗/意見的人

要離職先做到不加班
找好接手的人
沒有就慢慢把工作丟出去

基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！只需要「告訴」雇主，並不需要雇主「同意」。

離職這東西不是看你多久前講就可以嗎
找不到人是他們的事 查一下都會有說要多久前講
話說請不了假也是公司的問題吧 跟你沒關係你憑什麼不能請假

節錄：

離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！

時間到就不用去上班了，不過做到八月最後一天要有紀錄能證明

離職就跟分手一樣不用對方同意啦
他們找不到人沒有人來交接是他們的事情也不用管太多

噗主做了多久呢
只要做符合勞基法的預告離職
你就可以直接在那個時間走了
我感覺科長是故意拖時間你就不用再顧慮公司了有做好離職規定就好了吧

寄文字訊息（mail line 等）直接壓期限，不需要等他們討論

我也是直接寄信告知離職日，不是徵求同意，信裡要寫好預告日期2022年幾月幾號，將做到幾月幾號(合理範圍內的離職日)，cc相關主管人資等，就生效了

也不用等他們找新人，也不能用沒找到新人，讓你不離職

原來!!
我是滿一年沒多久，想說提前一個月多一點講了，但科長就很托……

bbq7433: 有打卡紀錄應該可以吧……
感謝大家，我決定寫信好了，有紀錄往來比較安心，希望能好好順利的走