「這些體系慷慨獎勵超時工作並懲罰那些不願意或者不能遵從的人。不論起因為何，選擇退出職場之後繼續留在家中，對中上階級的家庭來說，顯然是理性的策略（他們的家人在競爭日益激烈的高階行業工作）。這是在不犧牲家庭生活的情況下，盡可能擴大養家者收入能力的方式。但是選擇退出職場也是一種高度性別化的策略，以犧牲太太的前途為代價，推進丈夫的職業生涯。」

假如當年沒離職帶小孩？菁英媽媽想上班的育兒困境 | 轉角國際 udn Global