kei#お日様ぽかぽか㈱
@kei_7610
Sun, Jul 31, 2022 4:50 PM
Sun, Jul 31, 2022 5:00 PM
我有時候都在想日本人會有要在同一間公司做久一點比較好的這個根深蒂固的想法,除了因為以前的終身雇用制跟年功制的影響以外,還有就是有規模的公司的基層員工基本上都沒負責什麼太重要的事而且做事又很慢所以才要靠花時間累積經驗。(這樣感覺起來主要是年功制的問題?公司是看你在工作資歷幾年才慢慢給你比較重要的工作,而不是看能力)
一個沒錢課金就要花時間農的概念
kei#お日様ぽかぽか㈱
@kei_7610
Sun, Jul 31, 2022 4:51 PM
沒錢課金(不是富二代沒有家族企業讓你掌管)
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
Sun, Jul 31, 2022 4:58 PM
花時間刷存在感(
kei#お日様ぽかぽか㈱
@kei_7610
Sun, Jul 31, 2022 5:01 PM
Rou@土曜東6セ08a@壁
: 刷好幾年才有存在感也太可憐
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
Sun, Jul 31, 2022 5:30 PM
想到我前公司有一位日本人從打工實習轉正,好像是專門學校新卒進來(比大學新卒年長)
他一直對老闆特別有禮貌講話大聲體育系感(老闆喜歡),然後老闆都會一邊說他很努力又一邊嘲笑他、前輩也會說他很廢ry
雖然他工作確實不太行(主要是腦邏輯……我覺得他被安排錯位置…)
但就加班時間刷爆存在感也刷爆,剛進去的新人會以為他很可靠(?
後來熬了很久有一批新卒進來,他雖然前面出大包被罵,但就升格主任帶那些新人
(一個時間到了之感)
本來以為他撐過苦日子終於升格,然而又過一兩個月後據說用了代行退職…(
大概待了三四年吧
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
Sun, Jul 31, 2022 5:31 PM
寫太長 XD
我只是想說看過一個用時間刷的例子,雖然很快就退了(
kei#お日様ぽかぽか㈱
@kei_7610
Mon, Aug 1, 2022 2:20 AM
Rou@土曜東6セ08a@壁
: 專門學校新卒的話會不會還有是因為學歷關係薪水太低所以靠加班補回來啊?
但普通升主任是要超過3-4年嗎?還是就是他正常時間升主任?(還是他能力不夠到他其實不該被升主任但是因為存在感刷很兇所以被升上去了)
我們現在半退休當顧問的前部長,有時候聊天就跟我說如果是工作多加班就算了但是是因為自己能力不好事情做不完加班這樣沒什麼意義
但他們還是喜歡每天來公司刷存在感的人雖然我們部門外國人沒人在理他們的(
kei#お日様ぽかぽか㈱
@kei_7610
Mon, Aug 1, 2022 2:22 AM
他是適合做什麼位子啊XDD 有沒有腦邏輯的例子(
kei#お日様ぽかぽか㈱
@kei_7610
Mon, Aug 1, 2022 2:27 AM
からあげのるつぼ on Twitter
看到這個的有感而發,規模大的公司的基層通常還在上面,所以在一間公司要幹很久才會有點能力,要這樣人員精銳化的通常都是小公司招不到人才這樣講(
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
話す
Mon, Aug 1, 2022 3:03 AM
kei#お日様ぽかぽか㈱
: 那邊流行サービス残業所以() 我一進去他還教要準時打卡,然後打完下班卡就看到他回到座位上~~~~~~~~
然後很多人都待一兩年而已,所以他三四年已經是沒地位的人裡面最資深的了,很多事情老闆還要問他(
至於升主任要幾年實際上我也不知道,但當時會讓我有一種 "雖然他工作能力差但至少很認真敖這麼多年了,剛好要帶新人給他升職一下" 的感覺
加班值不值得就...我跟他同時加班的時候常常看他進去跟老闆開會()
我覺得他不太適合需要思考&有小細節的事情,聽人指示做設計圖檔還比較穩定,但可能就因為他最資深所以他要當組長 : ~
雖然我覺得他被前輩欺負所以有後輩來也想耀武揚威其實當組長也很甘願()
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
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Mon, Aug 1, 2022 3:05 AM
"工作能力差" → 老闆照三餐在大家面前兇他沒在客氣 (顯示為老闆評價)
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
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Mon, Aug 1, 2022 3:08 AM
kei#お日様ぽかぽか㈱
: 前部長想表達自己很忙(??)
小公司招不到人都說"溫馨家庭 有升遷機會" XDDDDDDDD
kei#お日様ぽかぽか㈱
@kei_7610
Mon, Aug 1, 2022 3:12 AM
Rou@土曜東6セ08a@壁
: 他可以拒絕升遷(X)
但我覺得老闆跟前輩兇他歸兇他,新人也耀武揚威其實很誇張欸,他們是因為是老闆前輩的立場才能兇他啊w 果然是新人搞不懂立場
雖然可能是因為他真的很廢連新人都覺得廢
我剛剛想說3-4年我們公司都還沒能升下一個等,你們1-2年就辭職這種也太黑(
kei#お日様ぽかぽか㈱
@kei_7610
Mon, Aug 1, 2022 3:13 AM
Rou@土曜東6セ08a@壁
: 年輕人馬上就有當管理職的可能!!薪水可能沒有變但是變成残業代込み喔
我工作想被評價跟我想當管理職毫無關聯好嗎公司到底誤會了什麼(
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
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Mon, Aug 1, 2022 3:20 AM
kei#お日様ぽかぽか㈱
: 喔我是說他自己想耀武揚威啦,所以就算組長當很痛苦還是覺得他有想"當前輩"的感覺 XD 雖然後來真的有18歲屁孩一進來就擺姿態得寸進尺(
我進去坐半年也已經是沒特別職等裡面資深的了() 比我資深的只有大約三個從打工轉正兩年的
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
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Mon, Aug 1, 2022 3:21 AM
對wwwwwwwwwww
沒能好好評價各職位的公司只能用管理職當升遷標準ry
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
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Mon, Aug 1, 2022 3:22 AM
順帶一提有台灣人做一年就準備到台灣自己一個人開分公司了,超棒
kei#お日様ぽかぽか㈱
@kei_7610
Mon, Aug 1, 2022 3:30 AM
Rou@土曜東6セ08a@壁
: 18歲可能人生被洗臉的次數還不夠(
等等你們那間公司真的沒問題嗎聽起來很黑欸www我現在管分公司,如果他們有社員幹個半年一年就辭職的話我整個會超崩潰的
公司心臟好大顆喔
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
話す
Mon, Aug 1, 2022 3:35 AM
kei#お日様ぽかぽか㈱
: 對啊18歲那個就銳氣屁孩ww
我後來發現所有問題來源全部都是老闆,再說下去這話題就會無限延伸了所以先作罷www
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
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Mon, Aug 1, 2022 3:36 AM
等等上面說的做一年準備分公司好像是打工做一年w
kei#お日様ぽかぽか㈱
@kei_7610
Mon, Aug 1, 2022 4:46 AM
Rou@土曜東6セ08a@壁
: 問題來自老闆很無解欸除非轉職,不然你也不能拿他怎麼辦
你們公司好多打工實習轉正的感覺www
Rou@土曜東6セ08a@壁
@subarurou
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Mon, Aug 1, 2022 6:19 AM
kei#お日様ぽかぽか㈱
: 喔是前公司了 👌
老闆喜歡用便宜的人力,然後進來之後不懂不在意人家的專業()
kei#お日様ぽかぽか㈱
@kei_7610
Mon, Aug 1, 2022 6:27 AM
Rou@土曜東6セ08a@壁
: 怎麼這種鬼故事到處都有 還好是前公司
載入新的回覆
一個沒錢課金就要花時間農的概念
他一直對老闆特別有禮貌講話大聲體育系感(老闆喜歡),然後老闆都會一邊說他很努力又一邊嘲笑他、前輩也會說他很廢ry
雖然他工作確實不太行(主要是腦邏輯……我覺得他被安排錯位置…)
但就加班時間刷爆存在感也刷爆,剛進去的新人會以為他很可靠(?
後來熬了很久有一批新卒進來,他雖然前面出大包被罵,但就升格主任帶那些新人
(一個時間到了之感)
本來以為他撐過苦日子終於升格,然而又過一兩個月後據說用了代行退職…(
大概待了三四年吧
我只是想說看過一個用時間刷的例子,雖然很快就退了(
但普通升主任是要超過3-4年嗎?還是就是他正常時間升主任?(還是他能力不夠到他其實不該被升主任但是因為存在感刷很兇所以被升上去了)
我們現在半退休當顧問的前部長,有時候聊天就跟我說如果是工作多加班就算了但是是因為自己能力不好事情做不完加班這樣沒什麼意義
但他們還是喜歡每天來公司刷存在感的人雖然我們部門外國人沒人在理他們的(
然後很多人都待一兩年而已,所以他三四年已經是沒地位的人裡面最資深的了,很多事情老闆還要問他(
至於升主任要幾年實際上我也不知道,但當時會讓我有一種 "雖然他工作能力差但至少很認真敖這麼多年了,剛好要帶新人給他升職一下" 的感覺
加班值不值得就...我跟他同時加班的時候常常看他進去跟老闆開會()
我覺得他不太適合需要思考&有小細節的事情,聽人指示做設計圖檔還比較穩定,但可能就因為他最資深所以他要當組長 : ~
雖然我覺得他被前輩欺負所以有後輩來也想耀武揚威其實當組長也很甘願()
小公司招不到人都說"溫馨家庭 有升遷機會" XDDDDDDDD
但我覺得老闆跟前輩兇他歸兇他,新人也耀武揚威其實很誇張欸,他們是因為是老闆前輩的立場才能兇他啊w 果然是新人搞不懂立場
雖然可能是因為他真的很廢連新人都覺得廢我剛剛想說3-4年我們公司都還沒能升下一個等,你們1-2年就辭職這種也太黑(
我工作想被評價跟我想當管理職毫無關聯好嗎公司到底誤會了什麼(
我進去坐半年也已經是沒特別職等裡面資深的了() 比我資深的只有大約三個從打工轉正兩年的
沒能好好評價各職位的公司只能用管理職當升遷標準ry
順帶一提有台灣人做一年就準備到台灣自己一個人開分公司了,超棒等等你們那間公司真的沒問題嗎聽起來很黑欸www我現在管分公司,如果他們有社員幹個半年一年就辭職的話我整個會超崩潰的
公司心臟好大顆喔我後來發現所有問題來源全部都是老闆,再說下去這話題就會無限延伸了所以先作罷www
你們公司好多打工實習轉正的感覺www
老闆喜歡用便宜的人力,然後進來之後不懂不在意人家的專業()