本來不想講話，又忍不住了

招募一位新人，希望他未來幫忙改善制度，不是應該先讓他從基礎實作來學習嗎，怎麼會就是只有一堆理論基礎呢

對新人的規劃不是應該從頭就要規劃好，免得學習了一些用不上或錯誤的資訊，不是也浪費時間嗎

人都來快一個月了，現在還在討論他要做啥，熱心同事一直提理論教學，所以最後我還是忍不住發言

反正我表達了想法，最後還是由熱心同事負責，那就這樣吧，我也不想再說了