原本以為只是普通的離職，殊不知經歷了抓馬一場

因為深知主管的拖延症，我跟新公司談好要兩個月後才能去報到(可以順便休息幾天)，新公司也人很好的說他們可以接受。
然後我就準備向我現在的主管提離職了，預計交接可以超過30天一點點。

但好死不死，我主管中標。所以我代職一周。
但我還是先用Line告知我要離職了，主管說他回來再談。
他回來後我主動找他談，但因為主管認識新公司的人，所以他打電話去延後我的報到時間…很好，交接期從40天變成72天法令規定不是30天嘛各位？！

但就算談妥了，主管一直不讓我寄離職信，說「還很久，不用這麼早寄。」
可是等了兩周，覺得不太對的我還是寄了。
結果大主管看到了，說他還沒跟我談…？！！
欸現在是怎樣？！我主管不是早就在我提離職時就有告知嗎？！兩周的不聞不問現在才說他還沒談！

…然後我主管才說他要報告老闆我要離職的事。
等等？！為什麼需要報告給老闆？！
好，報告給老闆就算了…結果老闆居然叫我主管去查我們公司在新公司花多少錢、有簽什麼約。
…啥？！

太誇張了吧這不行吧！

…我只是個小助理，怎麼變的那麼麻煩。

結果老闆直接在主管會議要我的兩位上司想辦法留住我。
謝謝謝謝。但我不想

想當然的談判破局，大主管要去跟老闆回報我堅持要走的事實。
結果大主管回報後…我接到了老闆秘書的電話說老闆想跟我聊聊。

…好吧。

老闆沒有多說什麼，就只有謝謝我這些年的努力跟一些好話…然後要跟我合照

他怎麼會知道你新公司是哪間

clam1793: 因為噗主白癡以為可以坦白講

合照幹嘛啊 方便跟別人說黑單你嗎

噗主真的只是個小助理嗎？？？

噗主真的只是個小助理嗎+1

這個慰留規模也太高。

隔天我主管問我「有談嗎？」
我「談什麼？」
主管「老闆有找你談嗎？」
我「喔，有阿。」
主管「然後呢？」
我「然後什麼？」
主管「談得怎麼樣？」
我「掰掰。」

好可怕

他們不想請人還是噗主太能幹

所以可以準時走吧？ （不過拍照我懷疑他們想做不好的事）

拍照真的有點恐怖欸

我之前離職也是小主管->副總->老闆三連問
但我不是跳槽，而且也很堅決，所以還是離了(只是離職時間足足多延了半年，領完年終才走)

我其實也不知道這樣算不算跳槽因為也不算同行，但發生這些事我真的震驚到不行知道的前輩也很震驚。走的時間已經談好了，所以現在在走交接。
做著主管工作內容的小助理