面試mur

上禮拜的面試有點狀況
問題不在我這，我面試完就算了
之後特地打電話跟我道歉
這個…我知道自己的份量真的沒那麼介意這回事
有人跟我接洽我都行的
出事當下沒怎樣反而這通電話嚇到我啦

以為公司重視禮數我是在稱讚人家嗎？
錯啦！這通電話其他內容反而讓我想抱怨啦！

明明當時我聽到有狀況，就驚訝一下而已
重頭到尾根本沒有對意外表示任何意見
電話裡說我好像很在意是覺得我臉色不好還是怎麼…
嗯，歉意接受了，也說我其實不介意這回事

因為還在打字，而且還沒完

真讓我火的是電話後半，一聽就知是不錄取了
徵才有特別標明有無經驗兩個職缺
面試後跟我說需要的是能立刻上手的人
無經驗要的是其他職缺
我就應徵有註明無經驗的這個職缺
你跟我說你這職缺要的是有經驗的人才…
嗯好，反正這家不會上了我繼續找下家去

下一則，本噗不止一家公司
雖然我目前也就想到三家而已

第二家，應徵甲職位
面試問我會不會其他技能
我想想小公司要人樣樣通去支援各崗位也正常
一樣樣問答下來聽出問題了

掛羊頭賣狗肉
我應徵甲，但不要我作甲要我去做乙
然後公司徵才上根本沒徵乙職缺
應急支援跟常駐崗位那是兩回事
謝謝，下一家~~~

投遞履歷後收到面試邀約
然後訂的時間相當早
…那個，面試官大大
您有沒有大概注意一下應徵者的資料
看看應徵者住在哪？
跨越整個台灣的距離要早上赴約真的有難度…
後續聯繫改了時間事情就解決了
是最沒怨氣的最後一則
沒想到別的事情就不會再講了吧

ಠ_ಠ: Hr沒有義務要一個一個去看應徵者住哪吧@@
而且誰知道你是不是住的跟資料寫的不一樣
今天就算是台積電人資也沒有那麼多時間一個一個點開面試的人住哪專門為了一個應徵者調時間吧

solar9309: 後半，是大公司的話我認同。前半我認為看一下應徵者基本資料了解一下大概，跟判斷這人符不符合公司需求不就是人事的工作範圍？當然這是應徵者角度的看法
要是我是人事部門大概又是另一回事了