希望大家都能記住這張圖，不僅僅是運用在教育上，職場上也是
每個人天賦長才都不一樣，如果你總是容易犯同樣一種錯誤，或者遇到一些職場同事前輩跟你說「我都可以做到你一定也可以」這樣的話，希望你明白你可能是一隻被要求游泳的老鷹，你並沒有錯，他們也是，他們只是沒有這張圖的認知而把員工當成機器人一樣同樣的標準來評斷你或者更糟的扼殺你的熱情
希望我們也不要變成這樣要求他人做到你的標準，每個人都是獨一無二的珍貴的，怎麼思考去打造更健康的工作環境跟開闊信念的工作系統，比沿用過去百年的填鴨標準或許更重要了

教育是啦，但如果該工作就是要爬樹那這面試考驗滿合理的

會這樣說是因為剛到某一份新工作的時候，當時人力不足的情況下我跟另外一個同事一直在附和著過大的工作量，這位同事記憶數字更細膩程度就是比我好，好到我只能用不停的加班檢查表格跟數字，他可能一兩個小時就是能處理較為準確的表格，這種情況持續了幾個月，主管開始拿這一點對我爆炸，他開始不停的用情緒丟向我評斷我的能力極為不足要我請辭，同事也看似激勵地對我說「我可以你一定也可以的」
最初的時候我真的內疚更自責不已，直到靜下來想我才發現問題真不在我，是人事安排上長期過大的工作量這樣的系統問題，如果真的要比較其他同事在很多創意發想也需要我的支援，沒有誰比較優秀，公司就是打團體賽，那種過時老舊且充滿個人評判的帶領方式真的值得更多人去發現

lord5244: 認同，如果今天公司就是需要會爬樹的猴子，那麼自然是需要一些通用的標準
可能因為個人遇到好幾次那種公司中明明很多天賦長材，類似有不同動物能用的職場環境，主管去還是把大家當猴子希望每種動物都會爬樹那種惋惜吧

其實我也遇到一樣的狀況，非常難受。
但我捫心自問盡到全力了嗎？如果盡到了，我只能說：老闆我不是你要的人才，然後我會選擇離開。
不過前提是我這個行業很缺人，這間不適合，再找下一間。
但應該要有的證照跟能力還是需要具備。

真心覺得換新公司最難的除了適應新環境之外，還有公司對你的期待。

在工作上，那你應該要離職，不是繼續在不適合的職場上一直雷別人

lord4680: 不是不適合
是公司以表現特別好的員工為標準
要大家跟他一樣
班上有人能考100分
老師就要求其他同學也要考100分

感覺離職比較好
公司不太友善捏

fairy6533: 但是職場不是學校，在效率與報酬的基礎下，我覺得公司不可能友善到哪裡去，主管當然會希望每個職員能力很好，但太過極端的方式的確不是很ok。

fairy6533: 既然這間公司標準就是100分，甚至可以說你認為的100分，對公司來說就是60分及格，考不到100的人的確就是不適合
職場不是學校，沒有一個確切的分數去評定你到底考幾分，公司覺得你績效不足就是不足，自己幫自己打及格分沒意義

你的想法很好，希望你當主管之後還會記得