Technical leadership and glue work - Tanya Reilly | ...
rascal22
If you're a White or an Asian dude, people assume you can code ?
rascal22
典型 矽谷刻版印象。
rascal22
我這裡看到 Asian Engineers 的比例就沒有像矽谷這麼高。
rascal22
當然啦，更不用說 Black dudes.
rascal22
我覺得我這裡看到的工程師大多是 White or Latino. 這裡 (East) Asian immigrants 是很多但因為大多第一代，不會從事 coding jobs.
rascal22
喔，如果把印度人算進 Asian.... 嗯確實 Asian 比例很高 一 一
rascal22
不過這 talk 就是在矽谷嘛，那就這樣吧，怪不得矽谷這麼排白排亞洲男性，就因為他們太多了～ (攤手)
rascal22
OC 就是個又白又多 mex descent 的地方～
hatershater
是因為我推薦的嗎？我很喜歡這個talk。
rascal22
hatershater
: 是阿星期五不想工作所以來看～ LOL
hatershater
rascal22
: 不過asian male會遇到人家一直質疑你不夠technical，或是code寫得不夠多，該轉PM這種困境嗎
rascal22
that's Silicon Valley problem......
hatershater
rascal22
: 我是說你會遇到這種質疑嗎？女生常遇到這種質疑，不管是不是矽谷。
hatershater
雖然我本人也不是真的那麼care要不要寫code，但被質疑是不是technical的常常有，以前還直接被客戶(在denver做國防的公司)說，要我找一個engineer來跟他談
rascal22
我自己是沒有，因為我通常不是第一個 mobile Eng 就是唯一一個 (之前啦)，在 pandemic 之前一般公司根本從沒想過要 mobile dev resource.....
hatershater
rascal22
: 了解，所以你因為很專業所以不容易被質疑 XD
rascal22
但就算是我現在的 team, 我不覺得我們公司會因為認為你的 code 產出不多就隨便把你轉去 PM. => PM 也是要受過專業訓練/經驗的好嗎？ 是不是 G社把你從 Tech 轉成 PM 就可以少付你錢？
rascal22
一般公司才不會像 G社 這樣大招特招，甚至亂招一堆冗員，然後再來砍再來轉職。 一般都是每個人進來就是有特定功能性的，如果真的產出有問題，應該是會檢討如何提高產出吧......
hatershater
"PM 也是要受過專業訓練/經驗的好嗎？" 超同意！！ 不過我覺得你有提出很好的一點，就是不止G社，還有其他矽谷公司都有種tech bro高人一等覺得自己好棒棒，女生通通走開的情結，所以雖然丟去當PM錢其實差不多，但其實是某種對technical skills的歧視。這我在其他地區也有遇過，但我覺得矽谷好像真的有比較嚴重(??)
rascal22
我也很討厭 tech bro phenomena..... Alph male
rascal22
hatershater
我之前看到這部影片，說得很棒
【中文字幕】女权活动是对男性的逆向歧视吗？韩国作家孙雅兰演讲：歧视需要付出代价_哔哩哔哩_bilibil...
rascal22
左下方可以 "關閉彈幕"，就可以擋掉一堆飛窗留言
rascal22
反正基本上就是男性因為歧視女性，很多事不讓女性做，反而是自己 pay the price. Alpha male 也可以比喻為一夫多妻制 (影片中提到)，基本上只有少數人才可以當 Alpha.
rascal22
這個社會少點對女性歧視，(non-alpha)弱勢男性就可以安穩的去做一些，以前社會認為女性職業的事情。
rascal22
譬如：如果女性可以賺得跟男性一樣多，那就會有更多男性也可以在家帶小孩 or 當貴夫喝下午茶的權利～！ (你以為大家都喜歡出去工作阿 XD)