因為新任主管的關係，原本四個人的部門一下走了兩個，剩下我和另一個雷包，所以我也跟著提出離職
結果被主管罵不負責任，我真的？？？
主管說：「你都沒有一點責任感喔？部門已經兩個要走了，你就這樣直接提離職喔？你都沒想過要先跟我說嗎？你這樣很沒責任心欸！」
然後還說：「所以你現在是覺得ｏ部門的工作已經悠閒到只剩一個人也沒關係了嗎？你就這樣要走？所以部門只剩一個人都無所謂？」
到底在說什麼！？第二個人一提離職，就告訴他五百遍一定要再找一個人，自己死活不找，現在是在說什麼智障話？
笑死，到底有沒有邏輯呀？對一個要離職的人說這種話，到底是什麼想法？

增加你離職的決心

委婉地勸你離職

而且我還不是完全沒提過我要離職的想法
第二個人提離職的時候，主管把我和剩下的另一個同事抓進會議室，問我們穩定度，那時候我就很誠實地告訴他「我也的確有在找工作」
我早就有說了！！！

因為他自己做不來你走了他怎麼辦 翻譯

更好笑的是，昨天離職約談完，他出來又把剩下的一個同事和部門助理抓進會議室，逼他們保證短時間內不會離職
我實在不懂這種操作到底是什麼概念

我前老闆也用沒責任心壓我，我就回他：「我不是第一個離職的人，留不住人又是誰的責任啊？」他就閉嘴了

worm2250: 我也對主管講了類似的話耶！！！
我說「疫情最痛苦的兩年，我們都撐過來了，結果你一來，大家都跑了，你要不要也想想看和自己有沒有關係？」
但我不懂呀！對要離職的人說責任心有什麼用？？？

情勒型主管
都要離職了誰管你什麼責任
是他自己要負責好嗎？？？
噗主快逃啊

辛苦噗主了

newt9339: 原來這算情勒嗎？原來他是想情勒嗎！！！
我完全沒get到耶，我整個大疑惑到底為什麼會對一個要離職員工說責任心
又不是說我要請長假出去玩還是申請留停，我是要離職耶

主管自己都沒意識到是自己讓人想離職的，不會檢討自己還想情緒勒索人啊

領比人多錢是來秀自己的失敗管理手法給別人看嗎

ಠ_ಠ: 是唷
你主管就是想情勒你
看你會不會責任心爆棚然後懺悔要留下來

所以前面兩個離職不是主管該負責挽留嗎？
現在爆才挽留會不會太晚了啊

newt9339: 忽然覺得有點對不起他(X
因為我完全沒get到，我還直接回他：「我不懂你的意思」

cheese431: 但他其實也沒挽留我呀
一進會議室，他就開始罵前面兩個離職同事，說他們工作態度不好，然後才轉到我這邊，說我沒責任心，說我們一個一個都這樣
中間曲折離奇後，說：「所以也留不住你了嘛，那就這樣吧」就結束了

直接放自己死欸 好敢喔

主管整個表現出：全部都是they的錯
還好噗主逃的早一點
若雷包先跑噗主想跑就更尷尬了
跟主管大眼瞪小眼

跑得好 ，讓他自己去撐死

「結果你一來，大家都跑了」噗主好帥耶

newt9339: 雷包跑不了的
雷包之所以是雷包，就是因為能力不夠，一天到晚扯大家後腿
所以在轉職上，有點困難 當初進來也是靠關係的

crane5809: 我是真的受不了了
因為出會議室的最後一刻，他還在那邊怪我們態度不好、沒有責任心，還說我們部門風評不好，很難相處
都是沒有的事！

這樣很麻煩，如果有些公司的人資會打電話去前公司探聽一下的那種，如果剛好是被這種人接到電話（也沒別人了）就蠻討厭的。但不用管他啦，都要走了不要管別人情緒勒索的行為。

ಠ_ಠ:
恭喜噗主解脫啦！
等著看你前主管之後會發生什麼好戲

newt9339: 他們開始徵才囉！終於！！！
他們本來還打去問大概一年前留停的同事要不要回任
殊不知我們私下都還有聯絡，早就告訴他部門現在物是人非，讓他千萬不要回來