工作即將邁入第三個月（四月開始）中途帶我的主管有問我有沒有遇到什麼困難，然後開始說跟我工作的一些心得，其中包含「有時候溝通好像不順？」。

有時候很多事是我實際做了之後才發現有問題（中途有新的事件加入，所以我需要再確認順序）主管太習慣了都覺得「咦？上次不是有做過？」

在想是不是乾脆趁滿三個月前趕快紀錄一下有問題的點提出..................

是

不然後面就會變成「你怎麼不早說」

有列出問題的話 除了紀錄答案外建議順便memo跟主管確認的時間跟當時的說法

goose3291: 我想問這個是可以主動開話題的嗎
主管人是還不錯啦，但我很討厭這種被說「你上次有做過啊？」的感覺

我都會主動問欸XD 可能當下不會打斷他 但我會回去想一下整理我的疑問

然後找空檔跟他說想跟他討論上次的狀況

通常是先寫信或skype列出疑問典再去找本人聊聊XD

主管有打字主詞模糊的問題，我今天收到時真的愣一下？？？
平時是會接到任務後，我會再重新講更詳細，跟她確認這樣做沒問題，今天確認過後，她突然就說「上次你有做過啊？」

我主管人也很好 除了很親切外 我們也都是有共識提出這些問題為了讓工作更順利 所以會大方地問XDD

ಠ_ಠ: 居然是這種類型的嗎orz...

因為有很多她的哩哩叩叩的問題我不確定能不能指出來XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

所以我才上來求助旅人ㄌ

主管都覺得做過一次就要通靈下次全部都懂（包含細節變動

king4025: 對細節部分...........就因為是細節所以我想更要確認........