ans on Twitter

Gimana WCUmum mirai dkk?

gw mostly agree, tapi ada juga case yang oke tapi menurut gw underpaid karena gak pursue opportunity di company yang lebih well-established

kantor gw sebelumnya pas lagi periode nama brandnya lagi tinggi-tingginya orang-orangnya banyak yang males approach karena katanya demand gaji & fasilitas yang wah tapi skillnya gak seberapa & kerjanya pengennya santai-santai

Di lingkunganku susah digeneralisir ini. Both is true, ada kelompok yang underpaid, ada yang overpaid. Barangkali di luar sana lebih banyak yang overpaid ya.

overpaid underqualified ya...

so far, soal qualification ga pernah ketemu yang under under banget sih.. cuma sekitar 3-4 yang underqualified karena "terpaksa" diterima lewat jalur M&A, itupun sekarang udah cabut semua (layoff & resign sendiri)

kalau soal overpaid, ga bisa ngomong banyak karena ga punya data gaji mereka.. in a way kalau dikasih gaji standar tapi underqualified, otomatis udah overpaid sih itungannya

^sebenernya balik lagi ke company ngerasa bayar mereka segitu buat skill level mereka oke apa nggak, karena tiap company beda-beda. misalnya ada si A kerja di company X gajinya sekian & company itu ngerasa dia oke aja dengan gaji segitu, tapi pas proses hiring di company Y hiring managernya Y ngerasa dengan skill level segitu doang gak masuk gajinya

tapi yang gw notice di sini banyak orang yang ngisi posisi senior management & ngebawahin technical role itu nggak terlalu paham role itu seharusnya ngapain & taunya cuma role itu gajinya berapa, jadi ya mereka gak set standar kualifikasi & expected value dari rolenya yang bener juga

di case ini, yang paling overpaid menurut gw itu ya orang senior management yang set standarnya itu

🪫 12% x 11/12 : Jalur M&A itu apa?

mirai : merger & acquisition

🪫 12% x 11/12 :