看到最近的影片主題很有感觸
我打工的辦公室從3月陸續離職一名員工、4月剛離職一名，而接替的新人她才來第3天而已卻在今天下午突然決定要離職！因為上司老師用言語對她進行人身攻擊：「你怎麼像小孩聽不懂我的話？」「你下午不要上來我的辦公室找我，我今天不想再看到你了」之類的情緒用詞，讓新員工覺得自己的未來之後也會是這個相處模式所以不想要繼續待下去，她一個人默默衝到人事室問職員說報到手續可不可以暫停....大家現在好害怕她的工作內容會分攤給其他人做，因為大家真正不想面對的是那位很有問題的上司

韓國職場霸凌的真相

那位教授在短短半年用她的處事風格趕走2名職員，這樣到底還有誰願意接下這個職缺？其他員工原本想用當時面試排第二順位的人名單去打電話問她的意願，但連現職的他們都遲疑地思考，如果請不知情的對方過來會不會是害了她的未來？這個工作內容會不會耽誤她的人生？

不免感嘆國立學校的環境太安逸了，讓師職的她們越來越活在自己的世界觀，學生的滿意2j4評值實際上不會有太多牽制，用錢的界限和目的可能不透明化，也不會阻礙升等、一旦升到最高的教授就讓講師做一堆實習的事和行政雜事，坐越高位反而越會躲事情，講師一旦累過這一切等她們換成副教授時會不會心理出現彌補作用又讓新人接替這樣的惡性循環生態呢....？

很有感觸 當初點開那個影片還不敢看完怕崩潰 老實說這種情況會留下來的大部分都是因為某些因素非留不可的人吧 沒有人會想忍受這種情況

mussel3372: 感謝您的回應，我也對於這種不得不屈服的現狀與限制感到無力，明明有能力的人無法展露出自我、也找不到可以留下發揮自己的舞台，那些現實硬是卡在社會上的位子的人對我來說就像生鏽的螺絲，很想把他們一一轉下來