[雜/_]心情文 微長
最近陸續被交接了許多工作，原本以為是自己想多了，後來才知道，原來真的又有同事要離職了。

一位是跟我同年進公司、我一直很希望可以多認識的潛在同好(這是我經由觀察閱讀類型後的判斷)，另一位則是我上一層的主管。
接下來要講的主要是對這位主管的一些想法。

前一份工作的老闆曾對我有過一句評價：太自作主張。
很多事我喜歡按自己的方式進行，對非必要的制式化與規則都抱有一種叛逆心態，認為某些事若是想講求效率，反而不該太過執著方法/步驟而忽略個人習慣在速度上產生的助力，也覺得許多時候過於針對細節的限制反而是在抹殺創造力。一開始帶我的前輩是個能力好也要求細節的人，但在工作指導上卻給了我許多自由度，且也不吝於給予稱讚，因此我很喜歡她，但是她在我入職的同年便離職了，而接著接手她多數工作的，就是現在這位，即將邁向新領地的組長。

說起來，我曾經不太喜歡這位前輩。
跟第一位帶我的姐姐不同，她是一位年紀稍長的女性，許多原則得重新適應不說，對工作的要求也更為嚴謹。或許是當時的我在她眼中早已過了可被稱作「新人」的時期卻仍有許多能力未達標準，她加緊對我的督促力道，在我未依照次序作業時提出糾正，頻繁到讓我懷疑自己是否被針對(某方面來說也是啦)。這樣的情況持續了一段時間後我發現這位前輩的存在已經影響到我對工作的熱情，要是這種情形繼續下去似乎不太不妙。

這位前輩無論在組員間還是在其他樓層主管中都有很好的人緣，在我看來她幾乎可說是受到整個部門的信任與愛戴，也有與上層交涉的能力，這樣的人跟她鬧不愉快肯定吃虧面大，而且依她風評來看，無故為難新人似乎不像她會做的事。另一方面，當我面對她的指教，我會直接提出自己這麼做的理由，並抱著希望她同意我使用自己的方法在做闡述，但通常會被否決，接著我便會屈服於權力與位階並在心底抱怨對方的冥頑不靈。在我的工作模式下，負面情緒通常可以被我藏得很好，但我仍有意識到在幾次的糾正中她能感受到我的不悅，不過大致上關係還沒鬧僵。我一面告訴自己不要輕易下定論，同時決定調整自己對她的心態及應對方式。

首先是順從，把該糾正的部分都依照對方的要求做修正，不能只做表面功夫畢竟投誠也要展現心意我骨子裡雖然叛逆，但同時我也擅長扮演乖小孩。但除此之外，當下其實還沒有細想之後該怎麼辦，只想先讓自己好過一點，剩下的之後再想辦法。

不知道過了多久，當我回過神，已經又從原本的作業流程中養成新的個人習慣，不但不再受到干涉，速度也較一開始快上許多，雖然仍不及幾位前輩，但若是當初還是小菜鳥的我沒有在那段服從時期打下基礎，如今恐怕仍與及格有很大的落差。原本只打算像應付諸多奧客那樣細語輕聲「萌混過關」的我，也不知不覺跟她學了很多東西，更知道了該怎麼向她表達自己的想法，甚至不可思議的產生依賴。

她是位能力優秀的組長，她的建議與辦事能力總能成為主任很好的輔助，卻不會因為較佳的個人資歷在位階上做出踰矩言行，豐富的經驗與工作實力讓她交接出來的工作需要包含我在內的3個人來分擔，僅僅就1/3的本事，這一個月的交接期我還是沒有學完的把握，但既然期限已定，也只能邊練邊扛。
我不敢說自己被授予這份工作是因為對我有信心什麼的，但無論如何，我希望我可以做到讓她或其他人覺得，把這項工作交給我並沒有選錯。