公正的管理職 = 推理力要夠高

換個說法 就算真的很想成為公正對待下屬的管理職 不是單純心態達到就好，沒有推理能力是無法的。(近期感想)

舉例來說 你對一個下屬下指令、要他傳達給其他人，後來發現其他人不知道或不完全了解。通常當下會反射性地想去找該員問罪。

但實際上還得考慮各種狀況: 1. 其他人沒專心聽 2. 其他人聽完就忘 3. 該員說他有講 後來去問其他人則回答說可能沒聽清楚 但實際上只是不戳破該員的沒講 4. 該員真的有講但講的很爛讓人難理解

有時真的會不免覺得 只是想釐清事情讓業務更順暢 卻得釐清這麼多事情 我到底在上班還是在推理...

我也這麼覺得⋯⋯主管除了溝通能力，其實是要有發現問題的能力，也就是你說的推理能力。

【總】 : 很多時候真的要先隨時放一個"真的是這樣嗎?有沒有其他可能呢?"的念頭在心裡 再三想過後才比較能再想到其他可能性 (畢竟大家都不是名偵探