詢問公司在家工作的可能
人資：目前只有足跡重疊或被匡列才會讓員工在家遠端喔
我：可是公司這麼多人(約500)，這樣我們都在風險之中
人資：你可以跟主管申請，我們會尊重決定
...
主管：現在就除非足跡重疊或是匡列才有，你可以走這模式，但就是要回報，最多7天
我：難道沒辦法嗎？
主管：國外都已經沒有在戴口罩了，難道我們要一直這樣嗎？
我：但我不想要在風險中
主管：這種事沒辦法啦，都有打疫苗了不是？
我：疫苗沒辦法保證我不會染疫或重症 主管：我知道，但現在都是輕症多啊，而且也有藥... 我：那些都不是百分之百，我想問目前堅持不WFH的原因是什麼？去年不是有做過？ 主管：我們觀察到大家的效率變差了 我：但我不覺得有啊，我和某某甚至在兩週內大改架構 主管：那可能是你們，根據我們觀察是所有的效率都變差了 我：...好

大概到談話，這是確診不到1000時講的，當時還認為會下降

腦袋要燒起來了汪

幹！現在破2000了還是不開在家工作，然後公司一直有人足跡重疊或被匡列隔離，雖然都沒事，但這樣的運氣何時用完？一但確診是整層欸！

還有那個心理壓力，誰負責？

操

吃虧惹⋯沒有一起效率變差

公司越大，主管的權力其實就越小，沒辦法作出什麼決策啦，只能跟你講些不是真正的理由，得體諒一下www

至於與其說效率變差，你不是早已經發現公司有那些老人本來效率就已經比你們差了，有WFH我相信不會改善多少，你主管說發現所有，其實也只是不敢開罪某些人所以講一律變差www

有人公司效率變好，有人公司沒差，那變差的公司自已要檢討看看變差的原因是自已公司的營業模式本來就和別人不一樣，還是公司過大已經變成又重又慢= = ;

okitty : 我們裡面一堆專業甩包的 Sr，然後都我這種南部小孩在接，專門清理爛 code ＝＿＝

還有產生完爛 code 和爛架構拍拍屁股就走了的

當初進來直接給他 Sr 位置，我比他早進的都沒有哩，可惡

還有那種滿嘴好架構的，實作卻不怎麼樣的老人

獨夜 x 月 : 就看好時機跳槽去比較正常的公司，甚至出國工作也不錯 = = ;