廣大的各位噗友們，請問你覺得:
向公司請病假時，該把生病原因說出來，告知上司因為甚麼原因而要請病假嗎?
還是說只要事後有提供看診證明，證明有去看醫生，請上司自己去看醫生開的藥單內容就好?

診斷證明跟就診證明不一樣欸童鞋

giant9533: 不是診斷證明喔～ 是收據

不用讓上司知道自己生什麼病和用藥吧？那是屬於隱私的部分⋯⋯

crepe368: 譬如，我今天感冒、發燒喉嚨痛，這樣也不能說？

可以說啊
旅人是指藥單這種比較詳細的內容不用公佈出來這樣

可以說可以不說
不想講詳細時會說不太舒服要去看醫生

tako5499: 我是遇到他只說【請病假】，然後就沒了，詢問他那兒不舒服，他說那是他隱私，他不用說...這樣辦事的人真的很難做事欸

好像是不能很詳細的問，但是如果公司規定上病假跟一般事假有分開計算的話可能就需要多少講一下？

一般公司都是事病假分開算的吧? 因為事假是全薪，病假是半薪，我是覺得「稍微」講一下是禮貌，可能就說，我今天感冒不舒服，這樣也可以啊，但就是只給5個字「我要請病假」，其他甚麼都不說有點誇張

ape8218: 沒有規定要給收據還是藥單，只要有就醫證明即可，他只給收據也給以，給藥單也可以

生病內容的確是隱私
我公司是只要有附看診證明就可以了
有證明扣半薪，沒證明扣全薪（同事假）
可能讓噗主感受不好，但你要想對方有可能不好意思說，如果我痣瘡開刀或性病就醫我也不想說的
只要有證明就算了吧

tako5499: 你舉的例子不錯，但我沒有要求他完整地說出來(其實可以瞎掰一下 Ex. 肚子痛 這樣也OK)，而且既然事後都需要提供證明，那一開始就說不也是一樣嗎? 主管的工作不是只是單純看下屬事情有沒有做好，人員的狀況(Ex. 身體狀況、心情精神、家中事情)也要隨時掌握，這樣子在調配工作時，才能更精準的分配任務(Ex. 身體不舒服就分配較少或較簡單的工作任務)，更何況我們也不會拿著大聲公幫他宣傳他得了甚麼病

我們公司是病假也可以選擇用有薪假 如果沒有假了才扣薪

是不用證明 但也是要稍微講一下理由啦

dog56: 對對對，我說的就是這個，不管用特休、帶薪病假、半薪病假，還是要說一下理由吧...

不知道是單純他說話方式就是那樣 還是就不想講 覺得是可以用主管需要知道員工的身心狀況才能適當安排工作來跟當事人講看看

就也合理沒有說要為難他的意思