欸不是每週上一到六
休週日+額外排休兩天
(=一個月大約休六天)
一天八小時 沒有加班費
常常晚半小時一小時才走
然後清明國定連假不休假還沒有double
老闆說當初談多少就是多少
沒有什麼連假上班要加薪

是他真的在違法還是我太在乎勞基法
有沒有大師解惑和指點迷津
我已經不知道是我太草莓還是老闆有問題了

絕對是老闆有問題

就旅人知道的部分，國定假日不休可以，但是要有跟員工協商同意當天不休改其他天休的樣子
還有一個月只休6天好像也是低於勞基法了

weasel0: 我只要沒排休上六天班一週就會上到五十小時，因為不會準時下班

cheese5183: 那我就放心了 社會新鮮人 還以為自己真的爛草莓

當初沒有談到這塊的話，那現在有問題就可以協調，像樓上旅人舉例的就是其中之一，老闆不能自己決定那天假要怎麼做，而是要跟你協商，如果老闆不協商，那就是違法

cheese5183: 當初沒有特別談國定假這塊，我以為正常都會休所以沒有問，沒想到老闆不正常

只是因為還有變形工時，這點旅人比較不確定這種情況下該怎麼休（還搞不太懂）
但至少噗主的情況應該也不是採變形工時，平常也少放了、加班費就更不用說了

沒事，這個部分也是我工作遇到狀況之後才被朋友提醒的
之後找工作的時候再多注意就好了

這種基本都做不到的公司就不要待，絕對不是噗主草莓或是毛太多

噗主不是餐飲業的話就不正常，餐飲業的話沒有清明國定假日

bison8461: 不是餐飲，主要是批發零售那種，從美妝產品保健食品到生活用品和零食都有，老闆租了店面，當倉庫和出貨點+方便一些想來店取貨的客人

ಠ_ಠ: 類似便利商店的話沒有清明連假之類的也很正常；蝦皮店到店那種應該也差不多的樣子

bison8461: 沒有double 也正常嗎

ಠ_ಠ: 一般除了農曆年假大部分應該是都沒有double，實際上你可以問問有在小七或全家那種正規便利商店上班的人

利用上班前的時間打1955詢問了
國定假日上班的部分要嘛加倍給薪，要嘛額外補休，替我諮詢的服務人員直接說我老闆這樣是違法的

但因為事情還沒發生所以可能不太好檢舉，他說雖然比較委屈，但建議我等事情發生了再檢舉，比較有用

可以開始看下一份工作了~~