雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 5:00 AM
Thu, Mar 17, 2022 9:56 AM
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@ky29331138 - 我是一個領全職薪水的正職員工 說實話我很不喜歡老闆用“小幫手”做員工的代稱

最新消息 我同事要離職了
掰噗~
@baipu
覺得
Thu, Mar 17, 2022 5:00 AM
你說得真是太對了!
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 5:01 AM
然後關於美容院預約的那件事
我今天跟我同事討論了一下
我同事說，老闆跟他說: 你是我的助理
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 5:01 AM
靠北 我同事也就比現在的我多兩千塊薪水，而且他沒有勞健保
時雨塵☁️脆弱小羊
@shiyu1999
Thu, Mar 17, 2022 8:15 AM
欸等等沒勞健保是不合法的吧
曦華
@debby0130
Thu, Mar 17, 2022 9:27 AM
真的只當你們是小幫手欸
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 9:57 AM
時雨塵☁️脆弱小羊 : 沒有錯ㄛ
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 9:57 AM
曦華 : 真ㄉ
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 9:58 AM
新消息，同事提離職老闆說你這樣我沒人可以接你的工作，你要不要再試一下
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 9:59 AM
勞基法小常識：提離職只要受僱者單方面提出且確定雇主得知該消息，離職就成立
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 9:59 AM
Thu, Mar 17, 2022 10:00 AM
小常識2：受僱不滿三個月不需要離職預告，提什麼時候要走就可以什麼時候走，老闆不讓你走或提早趕你走都是不合法的。
提早趕你走的話薪水也要付到你原訂要離職的日期。
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 10:02 AM
小常識3：你離職老闆不能不放人，但是造成損失老闆可以跟你求償。
（不過這個部分就有點模糊了，要確定是否賠償，我猜大概都要法律途徑了，畢竟你一定不想賠，雇主一定想要你賠）
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 10:03 AM
另外其實認真一算我們的工時都是不合法的喔
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 10:07 AM
Thu, Mar 17, 2022 10:07 AM
一天起碼上八小，週六還來應該要算加班，但我們根本沒有加班費，根據勞基法規定每週不得超過40小時，週六要上班，週日休假+自由排休2天，再怎麼樣都會有一週上六天的狀況出現，而且不可能準時下班，根本完全違法ㄚ
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 10:11 AM
我是不知道我們公司有沒有在特殊規定一週可以排到48的範圍啦，但我們根本就不止上48小ㄟ
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 10:13 AM
我4號入職，到今天含例假日總共上了14天，剛好兩週（不過今天還沒結束）晚下班都算成加班的話是6小時，就算扣掉我自己造成的加班，起碼也有5小
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 10:14 AM
我同事更慘
雨浪浪浪浪
@ky29331138
Thu, Mar 17, 2022 10:14 AM
越說越覺得這老闆真的有問題餒
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