疑惑，問問見過面的友人我說話語助詞會有拖長音的習慣嗎？
我知道我語助詞用蠻多的，但無意識講話的情況下被糾正實在是...對方聽的火我被訂也火欸...

雖然想了一下是有這種情況，但是大家的ㄟ~~~不是都拖長音嗎???

有語助詞很正常，沒什麼好指正的吧。
不過音調如果有拉長，最好是上升調，如果是降調聽起來像是威嚇或情緒不佳。

完全無感，如果有應該也是不會被注意到的程度(?)

沒意識過這件事耶，挑的人是有什麼毛病

看你面對的是誰，一些人就是會挑你毛病，我是連「喂，你好」都被糾正過的人

不在其位，不謀其政 : 說我的啊~不要拉長音，但我就...沒意識，我覺得如果不是刻意的情況我都有好好講話
速水🌸 : 基本應該都是上揚啦...降調很像在嘆氣
白日夢遊🌥️殘楓 : 飛絮F : 我主管 ...
純奶茶(｀(エ)´) : 你好像有講過，我忘記誰挑你了...

你的說話方式很正常 如果是公事因素被糾正就無視吧 吹毛求疵的人職場很多(
如果是關係不錯的親友 推測對方有點過度敏感了 可能減少面對面談話

好的謝謝，其實我已經在想要何時辭職了。如果上班賺錢的錢都是在看身心科並且加劇狀態的話，我覺得我可以選擇離開的。

rosacwj@樂樂我好愛你啊 : 很難無視哈哈，開會前提醒我不要拉尾音，不開會時講事情也挑我，就已經被工作弄得渾身毛了還戳什麼戳...

👑 沉睡呱呱星 🐸 U : 你講話就很正常啊，對方只是想挑毛病吧？

不記得ㄟ！
不然馬上來電話聊天（？（感覺很把妹的結論

應該是 睡醒時後 慵懶聲?

冷昶 : 很會喔
nilfish : 大中午的沒有什麼睡醒慵懶音啦😂😂

主管性子很急的那種？

§凰澄§ : 講我的是看似沒那麼急的主管

主管應該是年紀比較大的。
嚴格來說，如果依照一定年齡層的人來講，後面家「啊/喔/啦」他們都會不順耳，覺得不夠專業(？)吧

純奶茶(｀(エ)´) : 我的主管們目前都4開頭哈哈，沒關係啦他們開心就好

我和我們家會計閒聊兩句時問過她是不是一直這麼忙，她說沒有，至少去年的現在前她跟我這個位置的前任是都可以準時走的，但自從她的業務從3家變5家後基本都和我比誰比較晚走...我前任也是去年加班加到家裡人有意見
我可以理解他們希望這個位置的是可以配合加班的人=家庭負擔比較小，但只有我去年底加到很誇張被算加班，其他都是被認為可以做完沒必要加班的...我的前任做不到所以離開，我現在覺得也不太想堅持了。

我覺得我心態也是在逐漸轉變的，在財經出版的時候本身上下班是晚去晚回的，真的要趕也不會加太久太多天，就覺得沒關係；傳產會因為做不完想加班，但廠要鎖門所以會被趕下班😂；現在的...我原先預期是一個不太需要加班的工作，但事情雜的程度基本無法說下班就下班，也無法真自顧自處理預計事項，當主管要你做什麼他等等要交出去的時候你能不優先讓他卡位嗎?當你同事忙到翻也不可能真放他一個，何況很多都是日常例事。然後心力就被消磨到沒有了。我願意當個負責的人，但我也逐漸如同前任那般因為無法負荷覺得可以了不想被消耗了。

常態加班真的很不ok

覺得蠻準的(?
昨天差點就提了😂但主管們有客人然後就下班了，就想說好吧。
就是這麼任性的人吧。辭職願望我提的話，就會成真。身心症在谷底。盼望基本沒有。搬家暫時應該還輪不到我。旅行規劃中。結婚交往也基本沒有。

根據你目前反應的狀況，是覺得可以考慮提辭職。
我會更建議去找坊間的辭職狀態評估表，也許可以發現更多的問題點，以確離職的決定。
永無止盡的加班真的是種深淵般的折磨，抱抱你！

【完整離職思路】離職評估、轉職準備、離職程序，從想法到行動各階段剖析，帶你畫下完美句點 - 暘氏手札

不確定實際情況，不過旁觀來看，覺得你可能已經符合「既定印象定形」＆「主管/同事情緒不穩定，相處上造成嚴重困擾」。
展現型是刁你講話上的語助詞太多，先不提你沒有到「過多」的現象，就算真的有，這個特質根本不影響工作，又不是髒話太多。
之前我在前*N公司被老闆刁，你頭髮太長看了很不舒服，我真的自我懷疑到覺得自己是不是應該去剪短髮，諮詢同事意見時，同事：你怎麼會把老闆講的話當聖旨？她根本沒有權力管到你的髮型！
我一直到同事這樣跟我說，我才意識到自己思考上的不對勁；真的沒必要重蹈我的覆轍。

語助詞還好吧，不覺得你有這部分的問題
除非公司很很很注重門面、所有講話用詞都有特別規定
不然他只是想挑毛病跟具有掌控感罷了，到底乾他屁事(凶