她說的基本上是人事士間人人傳人人不確定的鄉野傳說，
我當兵的時候是專門做教召的
.
第一、這幾年教召的模式改很大，早就不是我們從前的模樣，以下也同樣是鄉野傳說
第二、領章掛人事行政本來就超不容易被教召，因為我們不容易被編入戰鬥部隊(如果是步兵兵科當參一是另一回事)
=>退伍時會給張單子寫你的後備單位，如果不是戰鬥部隊大概就不會被教召，我的好像是軍醫院的樣子
=>教召概率：戰鬥兵科>工兵>通信>陸軍其他>海空軍
第三、教召名單怎麼產出的其實是=>不知道
教召名單是由各縣市的後指部編的，我有問過很多人事官，有些人會唬爛你都去年的名單改的，有些不講，有些人說是電腦抽的，實際上就是看那個人事官怎麼編。

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有個人事官...好像是宜蘭的，跟我說過完整版的操作方式
1. 把過期不能再招的人刪掉
2. 上次不來的、有搞事或是有的沒的很麻煩的刪掉
3. 然後新+舊的人用抽的
4. 開始調 => 這時就看人事官的功力了
總之一切的考量都是為了報到率，我那時候報到率好像低於9成會被拉正，低於8成會被釘在牆上
後來有被抓到重覆率太高這件事，所以做法也有調整到不會讓太多人被連續招
有一陣子太多人請假出國，後來有一段時間的教召就會專抓請假的

教召會浪費超多的糧食，因為大家都只吃便利超商和泡麵，餐廳根本沒幾個人，想吃的人真的是無限量供應，每次去收餐盤都覺得我們會下地獄，我們單位大概每辦幾次教召賣掉的廚餘就夠我們單位叫外燴吃一頓