處在不同的圈子真的差蠻多的，之前跟別人聊到去新創公司，如果可以，看能不能談到股份之類的，然後就被說公司又沒有上市，怎麼會有股份blahblah

讓我掐指算算

新創公司或是「新創」公司可能會主動提說要分股份/選擇權，來說服或「說服」你接受較低的薪水
公司發股份不需要上市上櫃，不過你拿了股份沒有賣回公司以外的變現管道

我個人的建議是：能拿現金不要拿股票，除非是去台機電那種已上市公司
且打算/必須持有一段時間，不打算/不能馬上變現的話，要注意公司體質，每股價格至少要超過最基本的10塊，不然持有的其實是壁紙

有的公司是可以在A輪B輪的時候讓你的股份直接賣給投資者兌現，不過是少數就是

不過台灣的新創股份我覺得都跟壁紙差不多就是，我自己是也不會接受現金用股份代替，除非額外給
會用股份代替現金的公司，老實說我覺得也沒本事拉到投資

每股價格這個我倒是沒注意過

而且之前看過股份被歸0的玩法，真的是各種奇葩事都有

我現在的薪資其實有一小部份是股票選擇權
說真的因為現金部位有給到才會去，其他東西我就是當作沒有
然後公司能不能拉到投資，要看投影片做得夠不夠精美、餅畫得夠不夠大且漂亮、能不能讓投資人感到有深厚的技術實力及願景
用股份代替部份現金來發薪水的公司不少，投資人不會特別用這個去判斷
除非濫發股份，投資人投資時會衡量自己在股東會裡面的影響力，所以會在意股東組成

嗯嗯 我的意思是期望薪水的部分也是用股份代替的話，這樣的公司會讓人覺得很抖，如果是當作bonus來給，我覺得比較能接受

當然 founder 也因此會注意/該注意自己是不是發股票代替薪水發到會影響股東權益/股東組成的地步...發股票發到自己沒話語權就好笑了
員工則是要注意自己薪水中現金部位的比例是不是太少，公司其實是用一個美好願景拐你工作
當然投資人也是會在意啦，畢竟算是某個可以用來判斷公司好壞的指標
只是想說發股票當薪水與有沒有本事拉到投資沒有絕對關係而已，但濫發股票的公司一定不會有人敢投資

我們是合約中直接把股票列進薪水內啦XD
一樣我就是當沒有XD

carlcarl : 推薦你看這本書<<新創公司的100件大小事>>, 本噗的一些疑問都有回答, 能當作參考: 1) 公司沒上市怎麼會有股份, => 看成立的公司是哪種架構, 股份有限公司即使沒上市一樣有股份; 2)公司的每股價格有沒有一定要超過10元, 不論是新創公司或是一般公司, 就看老闆和公司財務怎麼想，就看是否想定在每股10元。另外，公司每次發新股的每股價格可以跟之前不一樣，也能跟之前一樣，只要公司評估過市場以及認為投資人可以接受; 3) 在加入公司前, 如果公司跟候選人談的年薪一部份有含股份, 老闆要先跟董事會談, 為什麼要用股份找這位進來, 這位人選有什麼市場上無可取代的特點, 市場上難道沒人嗎? 另外這位候選人若同意年薪一部份有含股份，在每年報所得稅時，要注意年度所得要含該年度的股份一起計算.

新創公司的100件大小事