ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Sat, Feb 26, 2022 6:45 PM
Sat, Feb 26, 2022 6:52 PM
1
因不太清楚想問一下
因為店裡曾發生過職場性騷擾
那之後老闆要徵人，那他有必要尋問現任女性員工說能不能招男員工嗎？
但會在招職網站上寫不限性別（因為會造成性別歧視）
補充：
老闆曾問過我能不能接受男性員工這個問題，我說不太擅長，老闆就說那我之後就找女生。
因為噗主目前要離職，知道公司人力缺乏不是自己該負責的問題。
就是很怕老闆說：你當初跟我說不要男生的，現在又要馬上離職你這樣不行。
如果噗首那句疑問不是必要的話，那我就有理由跟老闆談談了。
pita2825
Sat, Feb 26, 2022 6:46 PM
招是一回事，錄用是一回事
human7231
Sat, Feb 26, 2022 6:46 PM
離職員工性騷擾目前的員工嗎？
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 6:47 PM
human7231: 曾經有過，但他離職的原因是另外一件事
jujube4403
Sat, Feb 26, 2022 6:47 PM
我不太懂職場性騷擾就再也不錄用男員工的邏輯在哪
rum61
Sat, Feb 26, 2022 6:48 PM
為什麼有必要告知員工 他真的是老闆嗎？
human7231
Sat, Feb 26, 2022 6:48 PM
我也不懂+1
根本無關
jujube4403
Sat, Feb 26, 2022 6:50 PM
除非啦 你們所有男員工都做過這種事 屢試不爽
gin9198
Sat, Feb 26, 2022 6:50 PM
沒有必要，但問了員工會比較開心吧
或者說，直接跟他講，將有可能錄用男性員工，所以關心一下他的狀況
不用說一定不錄用啦又不是恐男
kudu7234
Sat, Feb 26, 2022 6:50 PM
怕之前被騷擾的員工又離職吧
畢竟不確定員工內心受到的傷害有多大
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 6:52 PM
但老闆曾問過我能不能接受男性員工這個問題，我說不太擅長，老闆就說那我之後就找女生。
因為噗主目前要離職，知道公司人力缺乏不是自己該負責的問題。
就是很怕老闆說：你當初跟我說不要男生的，現在又要馬上離職你這樣不行。
如果噗首那句疑問不是必要的話，那我就有理由跟老闆談談了。
gin9198
Sat, Feb 26, 2022 6:52 PM
噗主想多了，那只是關心你
saturn3494
Sat, Feb 26, 2022 6:54 PM
咦所以你是還沒提嗎
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 6:54 PM
saturn3494: 有提了，老闆叫我做到四月底
ಠ_ಠ
Sat, Feb 26, 2022 6:55 PM
ಠ_ಠ - 請問老闆最終會讓我三月底離職嗎
這是另外一噗，有些比較詳細的有打在裡面
gin9198
Sat, Feb 26, 2022 6:55 PM
畢竟職場有性騷擾是對公司有惡劣影響，他什麼不做說不過去，關心一下至少讓你感覺事情有被關注
當然噗主講的也有可能，如果老闆真的爛人的話
ಠ_ಠ
Sun, Feb 27, 2022 7:04 AM
我要氣死
gin9198
Sun, Feb 27, 2022 7:09 AM
你們合約那邊一個月離職是合理的嗎
而且也不是一個月，有超欸
ಠ_ಠ
Sun, Feb 27, 2022 7:12 AM
gin9198: 沒簽合約，我是小間飲料店的pt
我現在的狀況是 上班時間滿三個月未滿一年(3/1就滿一年了）提離職要前10天提出
gin9198
Sun, Feb 27, 2022 7:13 AM
前10天那你可以不同意欸
ಠ_ಠ
Sun, Feb 27, 2022 7:13 AM
現在主要是因為人手不足老闆不讓我走
人手不足不甘我的事也不是我該負責的耶
gin9198
Sun, Feb 27, 2022 7:14 AM
你可以講頂多幫你做兩星期，因為在協同範圍內
gin9198
Sun, Feb 27, 2022 7:14 AM
10天那個有訊息留下來嗎
ಠ_ಠ
Sun, Feb 27, 2022 7:15 AM
gin9198: 前10天提出這個是我自己在網路上找到的，當初面試沒有提到離職相關問題
gin9198
Sun, Feb 27, 2022 7:19 AM
網絡找到的是指「如合約未有提及，離職通知期規定／默認為十天」還是「離職期一般為十天」
ಠ_ಠ
Sun, Feb 27, 2022 7:20 AM
我原本很好心看在面子上說留到三月底走人，但老闆一直說招人很難訓練人更難硬是要把我拖到四月底，我四月底要考統測根本沒時間。
昨天晚上下班回到家身體真的不舒服了，說身體撐不下去要做到三月中，卻叫我三月只能休禮拜日。
ಠ_ಠ
Sun, Feb 27, 2022 7:20 AM
gin9198: 前者
gin9198
Sun, Feb 27, 2022 7:20 AM
會介意小字是因為有差
有法律規定期限的話會比較好入手
ಠ_ಠ
Sun, Feb 27, 2022 7:21 AM
gin9198: 了解，謝謝旅人
gin9198
Sun, Feb 27, 2022 7:21 AM
那就可以了，超10天以上你可以不同意
ಠ_ಠ
Sun, Feb 27, 2022 7:22 AM
gin9198: 有在為自己爭取了，真的很謝謝旅人協助
gin9198
Sun, Feb 27, 2022 7:23 AM
噗主加油
載入新的回覆
因為店裡曾發生過職場性騷擾
那之後老闆要徵人，那他有必要尋問現任女性員工說能不能招男員工嗎？
但會在招職網站上寫不限性別（因為會造成性別歧視）
補充：
老闆曾問過我能不能接受男性員工這個問題，我說不太擅長，老闆就說那我之後就找女生。
因為噗主目前要離職，知道公司人力缺乏不是自己該負責的問題。
就是很怕老闆說：你當初跟我說不要男生的，現在又要馬上離職你這樣不行。
如果噗首那句疑問不是必要的話，那我就有理由跟老闆談談了。
根本無關
或者說，直接跟他講，將有可能錄用男性員工，所以關心一下他的狀況
不用說一定不錄用啦又不是恐男
畢竟不確定員工內心受到的傷害有多大
因為噗主目前要離職，知道公司人力缺乏不是自己該負責的問題。
就是很怕老闆說：你當初跟我說不要男生的，現在又要馬上離職你這樣不行。
如果噗首那句疑問不是必要的話，那我就有理由跟老闆談談了。
畢竟職場有性騷擾是對公司有惡劣影響，他什麼不做說不過去，關心一下至少讓你感覺事情有被關注當然噗主講的也有可能，如果老闆真的爛人的話我要氣死
而且也不是一個月，有超欸
我現在的狀況是 上班時間滿三個月未滿一年(3/1就滿一年了）提離職要前10天提出
人手不足不甘我的事也不是我該負責的耶
昨天晚上下班回到家身體真的不舒服了，說身體撐不下去要做到三月中，卻叫我三月只能休禮拜日。
有法律規定期限的話會比較好入手