天雨@去應許之地
@world_Yam - 薪資就像禁忌一樣,大家都不敢講、也沒人敢多過問 大多公司都不希望員工討論薪水,...

以前有過求職天眼通,到頭來好像也沒給薪資市場帶來甚麼變化,畢竟不同性質的工作也不知從何比起,同樣性質也沒辦法比較互相的產出是否一致,結果就是薪資透明一樣比感覺的-_-
掰噗~
不要問, 很恐怖 (p-wave)
阿凸酸民寒波
我正在讀那個研究
它的取樣是美國公立學術單位,狀況跟其他地方不見得一樣,意義也肯定不一樣
阿凸酸民寒波
就跟類似研究一樣,能分析的範圍有限,限制也很多
比方說入職門檻,它就沒辦法比較
Nomind-無心
很多情況可以造成同工不同酬(比如說年資、進入公司時的景氣造成起薪不同等),更別說是否「同工」往往難以衡量
𝒯𝓎𝓅𝑒-𝓔𝓲𝓰𝓱𝓽
求職天眼通後來一直被告,功能相近的又有匿名社群軟體,就倒了~
阿凸酸民寒波
另外像是公立學術單位,資金多數來自政府的話
財務公開有它另一方面的道理,跟私人企業又不一樣
天雨@去應許之地
在台灣公家單位大家領的差別會很大嗎
Nomind-無心
公家單位的薪水就是完全透明的阿
Nomind-無心
職位加職等多少錢都可以查得到
阿凸酸民寒波
所以這個研究從公立學術單位取樣呀,陽光法案,資料透明
阿凸酸民寒波
然後美帝學術界的薪水可以差很多,台灣就不是
狀況大概不一樣,美國的經驗,不能直接套到台灣
阿凸酸民寒波
另外像是美國學術界,比較容易跳到產業界,或是公立學術單位以外的工作
這方面就超出這研究能分析的範圍惹
阿凸酸民寒波
我只有在精神很差的時候看到introduction,再來就不知道惹
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