不知道為什麼公開薪資後，績效跟薪水的關係就減弱了，明明薪水沒有改變？如果不公開的話，薪資高的可能會做的比較好

有個可能是，他知道自己薪水有比較高，所以會投入高，但是一旦公開薪水以後，發現其實也沒高到哪邊去，所以就不想投入那麼多了...不過這個只是推測就是，應該也還有其他的原因

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最具爭議的是績效與薪資相關性減弱。研究發現，當企業公開薪資，薪資與績效的關係顯著減弱約 40%，以研究的學術人員工作來說，薪水高與出版物、贊助、專利或書籍等可觀察指標關係不太密切。

你知道同事的薪水嗎？研究：知道彼此薪水同事更願意合作 | DQ 地球圖輯隊

環境中如果有猜忌，公開比不公開好。

不公開只是增加資訊不對稱，讓資方得利。公開的話，其他人利於檢視那些高薪者是肥貓還是神兵。