薪資就像禁忌一樣，大家都不敢講、也沒人敢多過問

你知道同事的薪水嗎？研究：知道彼此薪水同事更願意合作 | DQ 地球圖輯隊

大多公司都不希望員工討論薪水，不過有研究發現，薪資透明不但可消除薪資不公或解除員工之間的各種猜忌，還能促進團隊合作！

話說不久前，法國才發生女性銀行員工得知薪資比同職位男同事低85%後告上法院的事件......
　
科技新報 文/黃嬿
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【延伸閱讀】「當你可以看到你的同事或老闆賺了多少錢，這會對工作環境帶來巨大的影響，因為你可以知道這是不是一個公平公正的系統。」

自己的薪資自己講 瑞士人上傳自拍照公開收入 | DQ 地球圖輯隊

@world_Yam - 你賺多少錢？ 薪資就像禁忌一樣，大家都不敢講、也沒人敢過問。然而，大家越不討論...

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某個同事前陣子發現自己的年終比晚進來的同事低就氣到立刻提離職了

這就跟學生時期大家會問彼此分數確認老師打分有沒有問題一樣

之前待過的公司是爆出平時都在拖後腿的成員領得薪水卻比其他人還高引發大家不滿wwwww

85%也太多

剛沒看清楚還以為是只有男性員工的85%，同職位還可以差85%也太扯

不過對於只有領勞基法規定的基本薪資的派遣員工的人而言，還要被正職員工羨慕著，不曉得該哭還是該笑

隱瞞薪資的機制終究是方便公司便宜行事、圖利某些員工，對小基層一點好處也沒有（被壓榨了都不知道

薪資不透明真正的受益者是資方，但因為教育或者薪資市場受到資方長期誘導，台灣的勞方多數並不懂得、不願意、不由得與資方爭取更合理的薪資。如果每個員工都知道自己可以向老闆吵加薪那才是他們最怕的事。

Adam Ruins Everything - Why You Should Tell Coworker...

有些人會把談薪資這個能力也當成是必備技能，但若因此造成努力工作的人反而因此沒有合理待遇，這也不正常

比同職位男同事低85%-> 這是只有同事15%的意思耶? 差這麼多?

綠綠綠茶 : Elle s'est plus tard rendu compte que son salaire était inférieur de 25% par rapport à celui d'un collègue homme dont le poste était équivalent au sien. Trois ans plus tard, le jeu des bonus aidant, l'écart s'était creusé à 85%.

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