因為找不到即戰力 所以努力地培養新手讓他們也能成為戰力
然而當今能成為戰力的人很多 但不願意把標準放低接納能培養成戰力的人
我好疑惑

人手緊繃 於是從自己碰得到的範圍裡挑能用的學生培養
在篩選時寧缺勿濫 於是又找不到人力來填補 只能繼續緊繃

省錢阿

畢竟能成為戰力的人也有分快跟慢的差異吧
覺得會挑也正常 不過公司也要有挑的本錢就是ww

各地特別是偏遠地區更是缺人手 流動率高留不住人
先不論各地內部風氣
正職：名額有限不易錄取、錄取了除了工作內容 必要時需支援行政因此很忙 還得面對上級長官朝令夕改
生病受傷等等因爲人力不足無法請假 做到生病也很常聽說
兼職：通常為半年或一年的免洗筷、近期因顧客縮減而大量招人、業務量同正職員工
實習生：正職員工支援指導、正職視為未來的即戰力因此挑有能力者栽培

產出實習生的學校方可能為了招募更多人才 貼出紅榜等等吸引及鼓勵學生選擇這種就業環境
與願意收實習生培養即戰力的正職不謀而合
一同鼓勵將成為實習生的同學努力成為正職員工

於是在有限的正職名額下 各地學校產出了許多有意成為正職的人
導致不易錄取的情況沒有得到緩解

但在整體環境下顧客數量逐漸減少的情況下 上級機關不會同意增加會一路養到退休的名額 甚至可說開兼職缺的情形會更加嚴重
也相對應的減少了產出實習生的名額 似乎想依此減量