suubeen
我都說前老闆會在室內抽煙
꧁Schwarzer꧂
suubeen : 這樣會被無條件當成抱怨吧( 雖然理由跟我現在也差不多
suubeen
不知道耶反正有問離職原因我都這樣答XD
狸🔞
甘田小篆@藐視國會預定對象
講場域有抽煙情事造成肺部疾患,醫生建議我改變工作環境
꧁Schwarzer꧂
꧁Schwarzer꧂
狸🔞 : 這篇真的說話的藝術
甘田小篆@藐視國會預定對象
這是貴公司應該思考的問題
꧁Schwarzer꧂
甘田小篆@藐視國會預定對象 : 找第一份時我也這樣回過,一個沒開底薪的老闆又回我,等想好要多少再打給他。他理由是每個人價值不一樣,我回說我主觀認定跟老闆認定也有落差,所以請以老闆為主。我有帶作品可是他連拿起來看都沒有。價值只是藉口,他只是想藉由對方開價來保留決定權
甘田小篆@藐視國會預定對象
嚴格來說我憑藉所得資訊,個人履歷(如前所示,對工作的期待來應徵貴公司。而公司憑藉薪資待遇,對員工工作表現的期待,以及勞健保等公司福利來決定錄用是否合理。
甘田小篆@藐視國會預定對象
꧁Schwarzer꧂ : 薪資問題我覺得是可以問說你認為我可以為公司帶來多少營收
꧁Schwarzer꧂
甘田小篆@藐視國會預定對象 : 那間的狀況倒是一開始就講一堆有勞健保跟聚餐的福利。但我們這行沒年終沒加班費就正常,也不想問什麼。講完就問我覺得自己值多少而已
꧁Schwarzer꧂
他還是會說那你覺得自己可以幫公司賺多少
꧁Schwarzer꧂
以那個老闆我覺得不行。其實基本功還是要看作品但他沒看。就憑我之前實習的單位沒數位、學校教的軟體也跟他不一樣就不太高興,這樣的我也不想回覆
甘田小篆@藐視國會預定對象
꧁Schwarzer꧂ : 我是遇過有進公司管理人申請到的補助就跟他一年薪資同額
꧁Schwarzer꧂
甘田小篆@藐視國會預定對象
꧁Schwarzer꧂ : 就進公司跟各個政府機關把能用的補助請一請,對公司來說就超過那個人的薪水
甘田小篆@藐視國會預定對象
꧁Schwarzer꧂ : 不過績效太好老是被接班二代趕走是另一個問題了
甘田小篆@藐視國會預定對象
問對方值多少只有特定工作才比較能問,像是業務行銷還是研發等等,其他職缺問這個代表人資頭腦有洞,總不能叫一個在公司方期待工作相對固定,薪資大多固定的職業開價吧
꧁Schwarzer꧂
甘田小篆@藐視國會預定對象 : 啊……,那是青年就業補助的意思ww
꧁Schwarzer꧂
甘田小篆@藐視國會預定對象 : 牙技其實都有底薪不然就按件計酬啊。那個老闆就腦子有洞,這行低薪歸低薪但不是你舉的那些例子那麼浮動w
꧁Schwarzer꧂
而且能談的也只有一個case加多少錢,做越多薪水才會越多
甘田小篆@藐視國會預定對象
꧁Schwarzer꧂ : 不是…請的都是很大條的
甘田小篆@藐視國會預定對象
꧁Schwarzer꧂ : 新創產業補助之類的
꧁Schwarzer꧂
甘田小篆@藐視國會預定對象 : 啊……,總之我理解的也是請一個勞工可以跟政府請補助,不過最大可以到多大我倒不清楚
꧁Schwarzer꧂
新創跟那個什麼鳳凰貸款的……。雖然講到這條,給女性特別低利就是在歧視女性以外的人了,還有人好意思說跨女來瓜分。我倒想知道憑什麼原生女可以低利息。平常靠腰薪資天花板,啊給好處的時候就佔著茅坑不拉屎
꧁Schwarzer꧂
雖然跨男本來就沒有什麼piece of shit 可以分,我不用憤怒
甘田小篆@藐視國會預定對象
꧁Schwarzer꧂ : 是那個員工光是幫那間錄用他的公司請很大條的補助就超過那家公司聘用薪資
甘田小篆@藐視國會預定對象
新創上限可以到6000萬…不是說計畫不用準備
꧁Schwarzer꧂
老闆或成最大贏家
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