隨便聊聊

關於那個最近再次爆出爭議的職場漫畫啊
其他部分先不談，因為很多人都開串在討論了～
我想分享的是，自己去年在看的時候有一點覺得很不舒服：
就是作者對他認為不夠程度的雷包下屬，不讓他試著做工作，是要求他做無止盡的學習單作業。對方做不出來時用的引導方式還感覺很像在質問而不是教學。

我想起自己的第一份工作

也是做設計美編相關的
自己剛出社會做第一份工作時也不太夠格，雖然基本的排版概念有但不論是做稿還是整體都不太OK

職場唯一的美編前輩，大致分享他自己習慣的做稿和排版方式，要我下次自己試試看。之後幫我看稿件會提出他覺得可以更好的地方，有稍微不錯的部分他也不吝嗇於稱讚。

之後去了其他職場後才發現自己被訓練出的做稿習慣算很不錯的，回頭看也發現排版進步很多
雖然那邊整體工作環境不是很好，但這個前輩真的大貴人，要是沒有他當初這樣教，我大概會很慘XD

所以看到那篇漫畫當下真的 ......
就算對方再菜鳥，也不能把他當小學生教啊
真的超浪費彼此時間

再次體會到會教的前輩/上司是如此的可遇不可求

好奇學習單不好在哪裡？打擊信心嗎？

但萬一對方程度真的就是小學生呢

可是能力沒有辦法勝任工作的話，從學習單開始練習沒有問題吧？

問題還有一點，據說作者也不是那位的直屬上司吧

即使是實習生也是來工作的
一直要人寫這種學習單，會讓人覺得奇怪，又不是學校出作業
就我的經驗，是實作比較能進步(不論是我自己或之後遇到的同事) 但要配合良性的討論與檢討
就像不少繪師分享過，要進步的心得是多練習畫吧
一直看理論書而沒有動手畫我想能進步的範圍非常有限

而且那篇到最後讓我感覺是
這個學習方式明顯不適合他，卻沒有換方法，還使用更嚴厲、質問的方式
這只會讓人更加不想做啊

雖然工作性質不一樣，但身為雷包的同事，主管讓他試著工作的下場就是我們其他人不斷收拾他爛到流湯的包，只讓我們正常人的憤怒和壓力達到高點，基本上我覺得這種人放著就是等著劣幣逐良幣，供參。

我同意如果努力帶過了但雷包還是一樣軟爛，那就放著讓他自生自滅到被開除好了

我當初看那個漫畫的觀點如下
1.下屬能力不足，無法獨立完成作業，想交辦工作的確困難，先以練習為主不是錯誤的想法，但是不是有漫畫口述的偉大情操或者認真指導我覺得倒不見得，只是想叫對方不要礙事比較有可能

2.練習本身沒錯，但如果給予的方式對方不能接受甚至沒有進步，那麼這個練習方式本身就是沒有用，這跟對方的程度好不好無關，而是自以為能夠幫助到他但其實根本沒有
那麼作者自己覺得自己花費苦心，對方卻沒有改善，覺得自己浪費力氣，我只能笑
這種想法是站在制高點去看待的想法，認為對方應該要學習跟應該要懂，事實上他或許從沒搞懂過為什麼他不懂

當然，以上看法多少也來自我工作裡遇上的許多雷包帶給我的影響

總之我自己覺得不舒服的部份是，作者教的方法
如果是我，會感覺不知道自己現在在幹嘛，也沒有能進步的動力，因為一直被念被罵
自己的答案也一直被否定，怕說錯話乾脆閉嘴了
而作者覺得自己的做法很正確而沒有要變更教法
兩邊關係也會越來越糟糕

突然想到後來另一個工作的上司，就很喜歡做這種討論
他要求每一次做稿件之前，所有的設計都找資料做成報告檔，然後開會要每個人提出這些資料的優缺點、目標對象、可以如何應用在這次的設計裡之類的，再要大家對其他人的資料提出意見

會議大概都一個小時以上有夠浪費時間
收穫就是看到平常不會看的資料(因為每個人關注的領域不一樣)
但是做出來的設計都大同小異，因為最後主管的意見都一樣所以那些討論根本沒有用