自今（1）日起，實施長達36年之久「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」廢止，雇主若要勞工值日夜，一律認定為工時，超過正常工時就須給加班費，違者可罰2至100萬元。

該注意事項廢止後，勞動部官員說，公司仍可安排勞工值日夜，假設公司安排一名勞工值夜，須安排在那一天的工作時間內，值夜當天的工作時間調整成夜間狀態，超過八小時，則要額外計算延長工時工資。