去搜尋能者多勞+ PTT
⋯⋯很多形容和我單位真像，更可怕的是這種公司在各行業一堆

拍拍

積極真的要看同事和主管，在我單位只會被塞更多工作，反應做不完被檢討我「一直滑手機」
我沒滑手機一樣做不完啦凸^-^凸

Re: [討論] 能者多勞，好還是不好？

「但要注意有些公司是萬年沒升遷的扁平式組織
這很容易觀察 在這種公司千萬不要能者多勞 不要當出頭鳥 只會做到死
這種公司底下員工只是免洗螺絲釘 管理思維會是---事情有人做就好了
假如部門10人 要有100萬產能
慣主管管理思維會是盡力達成100萬就好 東僑西橋湊100萬就好
有人好 有人爛 不足部分 找你這個[能者]補足就好了
雖然你很強 但抱歉公司資源有限 意思意思多給你一點點 我也沒辦法給你位置
雖然其他人爛 但人難找 也不能隨便亂裁人 獎金也是得吃大鍋飯給個基本水準
除非爛到誇張 只要堪用 就是得用這批庸才維持部門運作
這種爛公司爛主管的管理思維大概就是這樣」

我沒有很強，只是其他人太差，而且我覺得做事就要盡量做好

不過在上述這種單位真的做差一點比較好，最好要會推卸責任的技巧

白班那個真的是雷包，活該被樓下單位嫌棄
到底是只能專心做一件事而且不會安排先後次序，還是故意裝傻覺得其他人會幫他
反正電話在響我是假裝沒聽到讓他自己接

另外一個資深學姊也是，唉
說有些文件當班的人自己放病歷，結果都丟我要歸的資料夾，也是漏一堆東西，雙重標準真棒
可是人家現在是主管愛將我不能靠北他啦
在垃圾單位當個垃圾人比較好，可是我現在不能擺爛太誇張不然有麻煩

有單位工作分配不均是主管無能
以前有個網友也這樣和我說
就是上面引用的那樣

把員工當免洗筷，可是這家根本沒有用免洗筷的本錢
連免洗筷都請不來啊

白班那個雷包真的很愛先做無關緊要的事欸，還要問我「這個oo（不重要的）是什麼」，噢我不理別人的東西啦，干我屁事
不過之前雞婆給他建議都被當屁話，當作沒看到反正被罵的不是我