今天來了一個新人
可愛的小學妹
應屆畢業生
人生就業第一回
開啟PGY教學模式
講個不停，希望她不會消化不良

老實說我覺得我同事都教得很簡單
然後就覺得我講3分鐘妳就都要會了
這是...？
說真的，我真的不喜歡這種我教一遍你就要會的論調 新人待不住，一半是自己的責任，另一半要問問同事學姊是怎麼帶的 記得曾經有學姊說過我們的環境沒有比別人好，福利也不比別人優，唯一能說嘴的就是學姊的暖心了 如果連暖心都沒有，我不知道她為什麼一定要留下來欸 帶新人有感

才不告訴膩雷~~~

我常常會想我要怎麼說，學妹才聽得懂？
有什麼事情是學姊可以事先提點她的？
我知道有時候我的話讓人很難懂
但是我都會跟咩說沒關係，我講很快，你聽不懂就再問一遍，我會反覆的告訴你，直到你懂了為止
總之，再簡單的問題妳不問我就不會知道你不懂
我情願咩問問題，也不要悶著不問
最後跟你說要離職
真的會很難過😫

我曾經遇過在開刀房第一天帶我的學姊，教東西就看到什麼教什麼，也沒有什麼系統性
然後三個月後驗收的時候跟你說來～手術過程給什麼器械，用英文講一遍給我聽
講得不好或不合她意，就在護理站內meeting 前說妳今天要是跟不好這台刀，我就跟控台說妳明天不用進骨科了
然後罵我沒帶腦袋來上班

乾QQ我懂！！講過一遍要求你要再做，不記得的時候就說你自己要記筆記，一副就是你怎麼可以忘記的樣子...這個真的會比較有壓力...（我就草莓

在入坑邊緣徘徊～菜 : 我上刀的時候沒有筆可以寫，只能用心記，下刀就催催催，催送消，催舖床，催下一台，等一天下來我根本不記得自己會了什麼

我是辦公室的可以這樣記ww但是他的態度真的很...每次逼我想離職各種原因都是因為她（艸）儘管公司本來就很....