蘇`💙
44(大清早ㄉ就44
蘇`💙
有個新人我是很認真的想資遣他了orz
蘇`💙
剛很委婉的請他去讀勞基法(但明明進公司第一天我都有請新人一定要看只差沒念給他們聽),他進來一個半月,已經請15天事病假了
不是不能請假,但他都當天一大早請,我請他提供醫生證明然後他說他去越南修指甲店所以沒證明,然而他說他腳腫起來,我是沒去過越南修指甲店但腳腫起來那邊可以看喔……?
蘇`💙
我跟他說公司的請假規範,他回我「居然」
乾我才想居然好ㄇ……你請那麼多天假了居然還不清楚我們的規範……
蘇`💙
之前一直想說搞不好他就最近運勢不佳所以才一直病假
但到現在我有點不想再幫他找理由了
蘇`💙
每天臨時請假對我而言真的非常非常非常困擾
卷爹
值得淘汰(x
負号 ૮ ・ ﻌ・ა
腳趾甲只是去修甲店就可以處理的程度不算病假吧,那種程度我也可以拖好幾週不處理啊
負号 ૮ ・ ﻌ・ა
這種感覺是不是連蚊子咬,去藥妝店買藥都要當病假了
蘇`💙
好犀利的分析 (rofl) (rofl) (rofl) (rofl)
蘇`💙
今天請這位人員從我這組離職了,剛好有其他人可以接收他
蘇`💙
希望他在新環境可以過得好
負号 ૮ ・ ﻌ・ა
太好了,不然觀念不一樣真的蠻痛苦的
Shiny 💚.重新出發
很多公司病假都要有診所收據,不然就先從事假先扣的說...你們公司也很好能縱容這麼久...
之前公司有新人一進來,單親媽媽不到一個月也是請快15天都是因為孩子的事情要請假,主管直接資遣說她...
蘇`💙
沒有縱容啊,一樣照規定,病假他都有醫生證明,而且今天談的時候還咬緊這點 說醫生建議休養兩周但他只休息了一周就來上班,好像很了不起的樣子……
蘇`💙
他很想請半天休半天,但我們的規定是除非是特休,不然只能請整天,他就回我居然
真是被打敗
蘇`💙
今天我原本也是打算資遣他的,是剛好其他主管也在公司,就順手把他撿回去
Shiny 💚.重新出發
瞭解,一開始的資訊不全誤會了(腳痛沒醫生證明以為之前都沒有),只要他沒在你團隊裡就好!
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