想請問大家都如何談薪？

開高殺低

我現在遇到的，連談都不跟我談，連殺價都沒機會

只有直接說一途，有時候真的職責已經超出一開始的範疇了，助理名義卻做著組長的事情，就直接去找主管談了，第一二次失敗(大概4個月講了兩次)、第三次被升官加薪(再2個月後)、第四次說想要離職了又再加了一筆(再6個月後)，只能說不反應公司才不會主動給你錢，但就算主動了根本沒有那個料也不會被加薪

我現在是面試時，就不願跟我談，害我都傻眼

ಠ_ಠ: 那只有一樓正解了，或是轉換方式問調薪的幅度和周期，不然就不要勉強自己被剝削ㄅ

我開的價都是對方 104 開價的範圍內，對方都只回我要跟主管再討論，或是跟人資再確認，我都默默被發了紅牌

面試時通常是對方主動，除非知名有制度的大公司，不然講不清楚的話就換個公司。試用過後一陣子觀察調整，可以依照自己工作量稍高一點先試探主管意見再找老闆或主導薪資的人談。如果對方是搖擺不定的態度，又是吃軟不吃硬、欺善怕惡，我又想要這份工作，就哭或適度示弱。

如果他想要你繼續工作，公司會願意付出代價的，其實大家都不想當壞人，只是哭不能用太多次，請用在根基比較穩，要求幅度比較大的調薪時。