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頭很痛,要離職的人員交接的不清不楚
問她為什麼要這麼做她也只會回不知道之前都這樣...我迫切希望她下一任公司打電話來調查她,我一定要瘋狂吐槽
snack8126
現在的你 如同當初的她
litchi694
下一任公司打電話來調查也不會是問你吧
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snack8126: 我不知道她是不是故意的,很多事情明明就該問清楚都沒有問,出問題一直說以前都這樣
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litchi694: 是問我沒錯(dance_bzz)
cheese1246
可能當初他在做也是被這樣回 就照著這樣作了
litchi694
有的時候可能也不是他的問題,也許公司之前就是這樣交接給他的
lamb1179
其實並沒有那個義務一定要告訴你
而且他也告訴你就是之前都這樣做你就照做就對了
不然你就去問主管吧
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我不太懂,前任這樣交接有問題不是應該問到有答案或是自己找到答案嗎?就這樣渾渾噩噩的做是對的嗎?
litchi694
公司有時候並不准許員工自己去找答案,放別人一條生路
snack8126
前份工作由於職務的關係
常常必須替其他公司導入新的SOP
很多案例想分享 但噗主不一定想聽
只能說 通常這種歷史遺留問題 造成的都不會只有一個人
而且有時在崗位上的人反而是最想改變的
snack8126
如果噗主妳想聽 我再分享
berry3767
可能對方就只是照SOP在走吧
lark8862
噗主主管怎麼說?
crab8393
放他一條生路吧
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crab8393: 那出問題誰擔?我的生路被她堵死耶
litchi694
你可以自己重新制定SOP啊
他都離職了就算你衝康他也無法改變什麼
除非你也回答「以前都是這樣做的」

不過這樣你們兩個也是變成同樣的人罷了
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出口貨物到中國,然後她被抽查到packing 品名跟Invoice不同,還被查到低報貨卡在對岸海關
然後問她為什麼品名要這樣打,她說以前就這樣都沒有出事情啊
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再問為什麼要低報,她說因爲以前寄就是這樣寄的(這部分我可以理解)
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litchi694: 看來只能重新弄SOP了
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