你的同事是位四，五十歲女性的人。
但對方一直有些壞習慣帶到職場

1反應好幾次不要隨意搭肩觸碰別人，對方笑笑覺得小題大作。
2個性固執又愛堅持己見，職場上平輩但對方愛姿態愛掌控。
3工作態度是好的，但動作慢影響到全部部門的下班時間，幫助工作內容好幾次了。
並不是不幫忙，ㄧ方面當心對方養成習慣別人的幫助理所當然，二方面她有求於人態度都是：欸你幫我用這個，欸那個誰你要幫我吧？的這樣的態度在對待同事

旅人們如果要長久下來，會怎麼做？
karmago 標個卡瑪，我需要旅人們想法！
我反應給主管單位知道了，主管也一個頭兩個大。

卡一個，我也有這樣的問題

1那個認識她第一天就直接拍我肩膀，我嚇到當下沒有立即反應，直到前兩天受不了我直接說這樣不行，我會生氣，得到的反應是所以呢？的反應⋯⋯

我想到一個讓我很火大的事，我這幾天受傷手骨折，有些工作內容我還是可以一隻手處理，我都是盡可能能不影響他人工作內容自己處理就處理，但那位長輩不是，直接把我還在手中的資料用搶的，對用搶走方式告訴我，這她做就好，要我去做本來是對方工作的內容⋯⋯但對我來說是更大的負擔。

更嚴重的是，她認為這沒有什麼問題，為什麼我要生氣。不但沒有停止以上行為，更變相嚴重。

「明知道我不喜歡，還一直這麼做，你不覺得自己很ㄐㄅ啊？」
敢的話這樣回嗆？（形容詞可能需要修飾一下

然後平常應該就給她一個冷淡的反應，甚至如果辦得到，就在她試圖掌控主場時轉移話題？引導大家不鳥她的感覺
啊當然這只是一個想法，我沒有機會也沒膽子實踐

shrimp8787: 謝謝旅人，我其實蠻常酸言回去，比方對方一句話講好幾次了，我就會講「太多了噢，你忘記講過的話噢」之類的噹回去，但對方嗯沒有自知之明

那還有搶工作的地方，就說「我又沒答應跟妳換工作，是妳擅自搶來做的」然後趕快找個證人(?)討論一下對策，順便營造一下無奈的印象？

shrimp8787: 我不太會形容，但跟其他同事討論出來的結果，她就是熱心助人過頭了感覺，主管也知情，也還在討論要怎麼解決問題

也不是說真的要討論出什麼，就是一個在第三者面前撇清責任的行為不過這點還是要看那位同事會不會看在有其他人站在噗主這邊的份上自認倒楣，從而發現擅自搶工作反而只會讓自己增加工作而已

然後不用怕她的話，噹回去的部分感覺還比較溫和了，對她可能沒什麼殺傷力，能夠讓她發現噗主是塊鐵壁不知道會不會收斂，比方用「妳再囉嗦我就不理妳了」兇一點這樣🤔

shrimp8787: 謝謝旅人

shrimp8787: 喜歡旅人想法，這邊還會思考怎麼讓她收斂！