彌生Sheer
臉書還貼文寫心路歷程過
結果我還以為是什麼
彌生Sheer
向民眾解說稅法?爽缺嘛
🦄麒麟改二提督⚓喬揚
應該要設計天井條款…
【蔓】( ⎠°∀°)⎠
🦄麒麟改二提督⚓喬揚 : 然後女權就爆炸了
zip23|五月病重患
把這些假都拔掉,我想看看女拳能不能打贏她ry
彌生Sheer
他其實要嘛就裝死 待在家夠安全遲早也會打到疫苗
彌生Sheer
偏偏貪疫苗打完又繼續請假
這次被掀底了
彌生Sheer
作人不能太不厚道
台科大的粉圓
先不講疫苗那段的問題,那個可能真的有點過分在貪圖疫苗,但是這個領補貼的部份是女性生小孩的權益我覺得沒什麼好譴責的吧= =
===引用新聞片段
4年來不曾上過一天班,卻領取各種補助、津貼105萬元,機關算盡取巧鑽漏洞,引起非議。
===以下感想
4年領105萬哪有很過分?一年才26.25萬耶!?不然換個說法,一年給你26.25萬薪資,要你整天24hr然後沒休假日的都顧小孩啊?是我才不幹....新聞這樣寫引導意圖太重了,擺明帶風向仇女啊....補助的用意就是要婦女願意就職期間生小孩增加國家生育率,所以現在人家多生又說人家貪圖??我生過兩個小孩我真的要說生小孩超累,顧小孩也超累,領那個錢只是不無小補說什麼貪呢...養小孩也很花錢啊更花的是心力...
🦄麒麟改二提督⚓喬揚
有很多人在家帶小孩是沒有領薪水的…
🦄麒麟改二提督⚓喬揚
一邊一帶小孩還不得不上班的人,更多(在鄉下的可能還要下田)
🦄麒麟改二提督⚓喬揚
然後因為這位女公務員休假休太久,職位一直沒人的緣故,還要每個月再花3萬5千元另請約聘人員來做他的事,這筆帳可還沒算在4年105萬上頭
🦄麒麟改二提督⚓喬揚
如果我是議員,我一定砍這筆約聘人員的人事預算
John Smith
台科大的粉圓 : 公務員何不提出修法,人民比照辦理 ?
🦄麒麟改二提督⚓喬揚
不是不給女性生小孩的權益,而是凡事都有個限度,限度在哪裡(4年105萬+3萬5千x12(個月)x4(年)),社會自有公評
John Smith
北極光
公評不就是爆上新聞XD
台科大的粉圓
John Smith : 一般勞工也是有生育津貼跟育嬰假,法規上的勞工福利應該跟公家差不多....我只是想說4年領105萬並沒有很過分,那就是生產的福利津貼...
【蔓】( ⎠°∀°)⎠
我覺得就只是這個制度被濫用,而且他為了休假還再生一個,想想現在爽休假等小孩大了他就哭了,除非他生一個砸一個
台科大的粉圓
【蔓】( ⎠°∀°)⎠ : 正常女人不會為了休假去生小孩.....總覺得大家搞錯制度的用意了吧= = 是為了照顧小孩才要休假.....
台科大的粉圓
新聞內容寫「蔣姓稅務員2012年錄取地方特考,分發到南投縣稅務局,負責解說稅務規定,丈夫也是稅務局員工。2017年10月下旬起,她申請育嬰假,2019年10月再生第二胎,她先申請復職再請特休假、產假等,直到2020年4月假用光,繼續請育嬰假。」
所以他是有上過5年班的,生小孩才開始請育嬰假,而且育嬰假只有半年是給半薪,然後他不是生一個小孩,她是生兩個!剛好育嬰假快到期時又生了一個才會繼續請,並不是只生一個休4年是兩個,時間當然會兩倍計算。其他育兒津貼或生育獎勵等,應該是政府單位給的,這不是公務員也會給(勞工都有或是該縣市居民的福利),把這些通通捏在一起做撒尿牛丸一年也不過平均領個26.25萬
台科大的粉圓
這不是無限期請下去,看新聞給的時間,她應該2021年10月就必須復職,而且他中途就把可以請的假都請完了,應該之後再請假都是無薪的。我只想強調四年領105萬生兩個小孩完全依照規定並沒有很過分......他不是無端可以無工作就休假,是生了小孩,生了現在國家希望大家多生育的小孩...沒多偉大,但福利就擺在那裏,生小孩休假真的沒有比較輕鬆....
北極光
上了新聞就是一輩子的名聲留在那邊.
她跟老公一家人下半輩子可想而知嘍職場清算
小朋友以後長大還要面對更多社會霸凌
爽都爽了.不會沒有代價的
Anne
我覺得,這種事情就是沒有標準對錯的... 在法理上來說,她這樣做當然沒錯,但站在一般普羅大眾來說(就算這樣做的人全台有一百個,但全台有更多的人不會這樣做),就是會覺得不爽... 尤其是在私人公司的,就算勞基法有規定,但真的有在私人企業這樣做還待的下去的人嗎??所以我覺得沒啥好吵的... 反正她有權利去生去請假,那我也不能怎樣,幹譙碎碎念一下的權力總還是有吧??不然就變成一言堂了......
sjiaban(匝斑)
根本標題殺人了,法規規定可以領的補助叫甚麼鑽漏洞?
全天在家自己帶小孩一個兩年剛好而已。
Anne
而且基本上我覺得,可能這個人的做人或許也有問題??也或許幫她"代班"那位的人緣太好??人心都是偏的... 多少就會有傾向的問題... 我個人認為制度本身應該沒有錯,就是因為有太多人會去鑽制度的漏洞圖利自己... 所以最後認真照著規章走的反而被說是自私... 這就是人心,為了不相干的人去吵這個,我覺得還挺沒必要的 XD
彌生Sheer
這種事情本來就很難就事論事
是他可以請的沒錯
砸鍋就是砸在她打了疫苗後馬上繼續請
彌生Sheer
不然照制度沒人會掀她的底
彌生Sheer
aleonayagami: 所以我國生育率全指望公務員了?
大家一起留職停薪每個都公務員世家
完美的階級複製
彌生Sheer
既然生育率低下已經不是個體責任
我基本上不會對任何育嬰福利袒護
破罐子破摔一起死而已
彌生Sheer
女人有子宮自主
放心吧男人也有米格道之類的主義
彌生Sheer
滅絕不就是沒人要扛責任
北極光
aleonayagami: 爆開來大家討論才會大家有機會知道啊XD
🦄麒麟改二提督⚓喬揚
企業要不要優於勞基法那是企業的事,但是公務人員是領人民的稅金,自然會要承受感觀問題,而且一個公務員鑽漏洞,同理會不會有其他公務員也鑽漏洞? 這也是跟其他地方不一樣的地方
🦄麒麟改二提督⚓喬揚
嘛,軍中老話一句:給方便當隨便,以後大家都不便
John Smith
aleonayagami: 所以我才說指望公務員改革自己的修法是不可能啊,在民間單位,早被資遣了吧!
【蔓】( ⎠°∀°)⎠
彌生Sheer : 照勞基法走沒錯啊,至於企業要不要優於勞基法...法律的要求永遠是最低標準而不是最高標準,所以最少應該要等於勞基法,只是高層都在鑽漏洞剝削,自成一個奇妙的企業文化,而不是他們這樣做就是對的XDD
【蔓】( ⎠°∀°)⎠
法律的立意是好的,只是會有人鑽漏動扭曲它,所以很多老闆不想請懷孕婦女甚至已婚婦女就是這樣,好像他們肚子裡揣著的是一坨病而不是一個小孩。
【蔓】( ⎠°∀°)⎠
如果連基本的保障都沒有,誰還想生小孩?馬路三寶這麼多,學區房貴到吐血,薪水少到自己都養不活還要帶一個崽,雙薪家庭已經成了常態,大家一起朝七晚九,小孩丟給長輩帶又嫌他們帶壞小孩,新聞上各種保母拿你的小孩當沙包練拳擊,各種對小孩不友善的環境,你要上班族拿什麼生XD
【蔓】( ⎠°∀°)⎠
aleonayagami: 對啊,只是很多都在鑽漏洞不想負擔責任。
台科大的粉圓
🦄麒麟改二提督⚓喬揚 : 問題這不是「漏洞」啊....只是剛好生兩胎接著生而已
🦄麒麟改二提督⚓喬揚
台科大的粉圓 : 法律的漏洞、規定的漏洞你有聽過嗎? 我沒說他違法,就看政府有沒有要修法囉
彌生Sheer
一切合法那就是這傢伙作人不厚道顧人怨才被人踢到眾人視野下而已啊
彌生Sheer
以前攝影公司出差去國外都還要順手買個菸酒給公司的人塞攏一下
當然有個白目的傢伙託人買免稅菸就算了
我們一回公司就丟了一個爛攤子給我跟我師傅收
你覺得我會不會找他麻煩
彌生Sheer
人在江湖走
有規則當然也有潛規則
通常凡事都拿著規定壓人講一切合法的最後都很慘
彌生Sheer
說你可以么八走
你內務沒做完你真的敢么八走?
彌生Sheer
我怎麼看這女的就是貪疫苗最後被搞了
對 一切合法
但你就是不厚道
彌生Sheer
【蔓】( ⎠°∀°)⎠ : 恩對喔 交通死傷人數我國還是壓不下來
光是高雄..............
台科大的粉圓
🦄麒麟改二提督⚓喬揚 : 疫苗&防疫照護假的部分先不討論...原本的規定...漏洞在?要怎麼調整?規定不能連續生育?請了2年育嬰假就不能再請兩年育嬰假還是育嬰假要設頂標?一生最多只能請2年育嬰假多生是你家的事?誰叫你要多生?XD!?
彌生Sheer
台科大的粉圓 : 但是你相不相信就算現在一切合乎規定
輿論會不會逼到上面把這位資遣掉?
這就是世道
彌生Sheer
你不厚道就小心不要被人搞
🦄麒麟改二提督⚓喬揚
台科大的粉圓 : 如果要改的話,個人的看法就是:就育嬰假休超過一定的天數就轉成留職停薪,就這麼簡單
台科大的粉圓
🦄麒麟改二提督⚓喬揚 : 育嬰假期間只有半年是6成薪水,她請兩年本來就留職停薪1年半了啊...所以你說的原本規定就是這樣做了喔~
🦄麒麟改二提督⚓喬揚
台科大的粉圓 : 那還真是錯怪他了,那爆點就是搶完疫苗又繼續請假了
彌生Sheer
就不會作人啊
北極光
她會作人.生兩胎了...要說維繫良好人際關係XD
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