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萬事問噗浪
問個工作的事情
原本是應徵計時工讀生,卻未正式告知/未有正式書面資料簽名被升為正職,並用正職薪水計算
上個月做了時數176+加班時數23
扣掉勞健保領不到3萬是正常的嗎
magpie5347
正值薪水低,拜託提出來
mouse2566
未告知薪水便以月薪計算=不正常
如果以最低月薪加加班費不到3萬=正常
公司是想偷吃步少給薪
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magpie5347: 我目前離職了,只是去拿薪水看到薪資條看到很傻眼,之前就有正職提過,但店長還是一樣不打算加薪
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而且薪資條還是已離職的正職提出來才開始有的......(保勞健保也是)
peanut8642
粗算大概33000吧,勞健保應該不會扣到3000。有明細嗎?
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peanut8642: https://images.plurk.com/w9aQmFbpoSLQ2sr1XGngL.jpg
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我不知道為什麼他們也要把公司提撥也給我看就是了.......
peanut8642
日薪800?是只做5小時嗎?160*176都有28160了欸
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peanut8642: 沒有喔 有上班都是9小時
mouse2566
9小時有休一小嗎,沒有的話違法
另、正職通常以月薪計,所以17600+6000+2000超過法定薪資23800不夠成違法
mouse2566
然後公司提撥本來就必須給勞工看,若勞工想複查,現在線上都可以用自然人憑證等等查實
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mouse2566: 中間有休1小,只是覺得做的要死要活卻只領這樣
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mouse2566: 原來如此
mouse2566
這張薪資表唯一比較須要注意的是加班費,若同一天超時2小時以上,倍率是1.64倍
peanut8642
噗主是計時的吧,時數176未扣勞健保用基本時薪算起碼都有28160
crab6150
仔細看一下表格有點困惑,公司是幫你保了勞保但沒保健保嗎?
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peanut8642: 原本都是算計時,那時候應徵的工讀生那時候和他談也是計時,只是寒暑假都莫名升為正職薪資計算方式,面試也沒說
mouse2566
公司已經幫噗主轉正,並提撥勞健保,若當初噗主應徵工讀生沒有簽任何書面僱傭書,法律是站不住腳的
mouse2566
所以我才在上面說公司偷吃步
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crab6150: 這個月有保勞保
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mouse2566: 原來如此,果然很黑......還好離職了
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mouse2566: 不過其實去年寒暑假也這樣算 但是沒有勞健保......和上面一樣是領差不多的薪水
mouse2566
而且我覺得妳勞保的投保金額也怪怪的,照你的本薪計算,級距應該只要扣411、健保須扣372,所以加起來5XX很怪
mouse2566
這部分比較有疑慮,若想爭取可以問問看公司,或是假如噗主有自然人憑證,可以上網勞保局查詢
mouse2566
所以如果可以的話,不管是工讀生或是計時人員,都應該簽署書面合同,即使是一張A4白紙也好,只要雙方有簽名+印,都具有法律效益,上面應載明時薪、單月最高時數等等
mouse2566
這邊恭喜噗主離職,妳的選擇是對的
peanut8642
原來不是第一次這樣給薪的嗎...
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mouse2566: 這邊非常感謝你提供的資訊
crab6150
公司好像沒有幫噗主保健保,要確認的話手機載健保app查一下就知道了
mouse2566
ಠ_ಠ: 不會~ 祝噗主另覓得好工作
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crab6150: 我這邊看是有的
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peanut8642: 是的喔.....我傻傻的做這麼久才醒悟
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mouse2566: 謝謝!
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