p/ojcddl

靄 -手取川河景第六排

@ailinhuang

覺得

Wed, Sep 1, 2021 8:44 AM

Wed, Sep 1, 2021 8:46 AM

46

5

菜鳥啊，你當然可以拒絕，但你真的不考慮幫大家訂個下午茶嗎？ - The News Lens 關鍵評論網

真的難

靄 -手取川河景第六排

@ailinhuang

說

Wed, Sep 1, 2021 8:51 AM

而且應該沒有什麼慈祥前輩會交接常用菜單跟同事嗜好清單

靄 -手取川河景第六排

@ailinhuang

說

Wed, Sep 1, 2021 8:52 AM

這樣反過來說，如果開估狗表單，而且能直接把表格分享給店家會不會更快更有效？

奶昔大哥

@fl89517

Wed, Sep 1, 2021 8:53 AM

這文章超奴耶

靄 -手取川河景第六排

@ailinhuang

說

Wed, Sep 1, 2021 8:54 AM

奶昔大哥 : 老人家的處世之道，我們就純粹當作一個技術探討就好w

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Sep 1, 2021 8:55 AM

靄 -手取川河景第六排 : 很多店家接受你開表格，也很多店家連拿Uber Eat的單照打都還會漏打而使發票金額不對

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Sep 1, 2021 8:57 AM

Uber Eat的飲料每杯大約都會提高大約十元，漏打單的錢不自己去對清冊找出來的話就要自己吞

奶昔大哥

@fl89517

Wed, Sep 1, 2021 8:58 AM

辦公室隨便一個工作都能看出新人機不機靈，小到預定會議辦公室，大到約廠商來談規格，怎麼可能需要透過訂下午茶這種額外工作才看的出來。雜事都叫新人做只是種辦公室陋習呀，畢竟叫飲料超麻煩，誰想要自己負責，要把他包裝成一種教育機會，讓人很想翻白眼

靄 -手取川河景第六排

@ailinhuang

說

Wed, Sep 1, 2021 8:59 AM

奶昔大哥 : 不反對，但人家也是剛從小媳婦熬成婆，正想享受挑惕人的位置，其實也是一種經驗談啦w

茶米

@gpltw

Wed, Sep 1, 2021 8:59 AM

至少上班不會像當兵那樣，有人拿50元要你去買100元的東西
順手做人情其實不賴

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Sep 1, 2021 9:00 AM

其實我也覺得上面說的也沒錯，訂飲料事小，挑食的雞掰前輩拿到不是自己訂的飲料和雞排才是大問題，新人就這樣無端得罪一位大佬了真的很衰，更何況可能就是另一位雞掰大佬從來不看不記自己訂了什麼，臨時看到了覺得那個是自己的就拿走了

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Sep 1, 2021 9:01 AM

然後就是因為這種虧很多人都吃都知道這只有碰到才知道，所以不會有任何人仁慈到連這個都教

靄 -手取川河景第六排

@ailinhuang

說

Wed, Sep 1, 2021 9:02 AM

而且順手人情很有可能是錯誤訂單圓過來換人情。這種本來就機靈的人本來就會做的事。本來就不機靈的，被念死還是一個樣，沒差w

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Sep 1, 2021 9:03 AM

說起來光是「新人妹妹找的飲料店好喝耶」就可以印象加分也是真的啦

靄 -手取川河景第六排

@ailinhuang

說

Wed, Sep 1, 2021 9:04 AM

而且通常是輪流訂啦。越忙的職場越不會一直都凹同一個人做這些雜事。有互相就好。

靄 -手取川河景第六排

@ailinhuang

說

Wed, Sep 1, 2021 9:08 AM

Wed, Sep 1, 2021 9:09 AM

如果真的要挑惕可能是:如果新人不是妹子，是個笨拙男工程師作者會嫌嗎？如果不會那就是作者自己偏差。

靄 -手取川河景第六排

@ailinhuang

說

Wed, Sep 1, 2021 9:12 AM

Wed, Sep 1, 2021 9:14 AM

另外就是個案差異，比如，某家裡有龍女僕的小林工程師擔了後輩全部的工作，讓愛吃的後輩去幫所有同事訂午茶，這就不算剝削對吧。

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Sep 1, 2021 9:15 AM

Wed, Sep 1, 2021 9:16 AM

可能很多公司福委會都會推菜鳥去當然後又要狂釘菜鳥，所以才會給人「叫新人訂下午茶是一種陋習」的連帶感受

靄 -手取川河景第六排

@ailinhuang

說

Wed, Sep 1, 2021 9:19 AM

catjoe: 這樣實在不健康，食物不該跟壓力混作堆。

黑鳥

@GLMW

說

Wed, Sep 1, 2021 9:23 AM

我之前待過內部文化很差的公司，福委都是新來的然後老鳥又很喜歡釘福委或給福委難堪，偏偏給福委的期待都不是沒經驗的人可以搞得起來的，搞到最後ＧＭ要月會出來跟全公司喊話說不可以這樣弄，但我想那間公司因為本來體質就不良，所以這類問題應該還是會繼續，但因為這類的公司文化確實很多，加上世間普遍看不起文書作業和這類「不能當績效」的活動，所以也不是不能理解