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這種文章看看就好 糟糕的企業文化

我的想法如下
1. 如果你的人格特質正好適合訂下午茶，可以幫大家訂，讓別人加深對你的印象（限新人）或是賣同事人情（限老鳥）

2. 如果你的人格特質不適合訂下午茶，直接講「我不是來訂下午茶的，是來做工程師的」一樣能達到加深印象的效果。新人的能力如何，大家都還在觀望。如果公司單單以會不會乖乖幫忙就論定你能力/態度不好，不要對這種公司有太大的期待

3. 我朋友剛出社會沒多久的時候，因為便當訂的好所以獲得升遷機會。這是因為他的職位是櫃檯行政，行政本來就要處理雜務，他證實了他處理雜務的能力很強所以得到關注和升遷，他現在做的職位也是類似執行長特助、秘書長的工作，因為協調能力很好。

4. 綜合第一跟第三點，你的人格特質適合訂下午茶的話，你當然可以讓這個小任務在你的職涯發揮價值。你日後的職位也可以向此方向邁進

5. 如果你的上司主管抱持著跟作者一樣的心態，認為這種小任務是你表現的好機會。請不要投靠這個主管，這個主管評量員工能力的方式很狹隘。比起找出員工特質/專長適材適用，他更傾向欣賞跟他相似人格特質的員工。跟著這種咖，不會出頭天

6. 不要在自己不擅長的領域太費心思，做自己專長的事務才有機會得到好表現。做為學習和參考，當然也可以研究別人是怎麼訂好下午茶的，也可以試著訂幾次。執行不適合你的任務時，當作了解自己的長短處就好，不要往心裡去覺得自己能力差

我還因為他寫這噗……

噗主棒棒

噗主棒w

感謝噗主的分析

soup8404: worm3847: taco3993:

感謝噗主，看了那個文章真的有種我看了什麼鬼的感覺
我們也IT公司，規模不大，但自己要吃什麼自己定，自己拿自己付錢，還真的沒看過有叫新人去點下午茶的

偶爾會看到好心的老屁股幫不熟悉環境的新人點一兩次下午茶，順便跟他們說附近的餐廳跟路線
好心人老屁股還會看在新人剛畢業口袋空空，會帶出去請客吃個午餐，號稱新人迎新活動

叫新人去叫下午茶感覺就是老鳥欺負人/下馬威，新人能認識多少人，又能知道多少人的各種毛病
偶爾有人會要幫忙點個飲料什麼的也是因為有折價卷，多買多扣那種才會問我們要不要一起混單

我們連行政部門都不會主動問想吃什麼的啊，最多會告知附近哪家餐廳有促銷活動，我們都感恩戴德了

我這邊資訊公司
部門小、人數少
主管請客我都只有在群組丟菜單，等大家回應完手寫去點菜
也才小貓兩三隻而已都這樣點
我真是不資訊化（？）

分析得很好耶

mango801: moose4868: 謝謝誇誇
donut4779:
cake86: 對擅長社交的新人或許是好機會（但擅長社交根本就不缺認識前輩的機會），對不能馬上融入環境的新人而言，根本就是欺負人！

告訴新人哪裡有餐廳，還請客吃飯的都是好前輩

udon6212: 嘿呀，正常都嘛這樣，主要時間還是忙該忙的工作，訂餐不用太費心思
要很費勁心思訂餐，營造歡樂環境也是可以啦……不過這種粗重活就交給社交好手吧……

我遇過一種小組長，會說：××經理請客，你們都不點很沒禮貌（很不給面子）欸！
或是說：××經理請客，點餐的人這麼少，是不是oo挑的餐廳不好？！

組長你要巴結上司不要靠下屬呀，自己想其他方法巴結啊

不想吃也不行？！是不能減肥嗎（誤