[Job] 不是我要說，我進這家公司應徵的是地區單位行政總務助理兼業助，然後後面把我升格做業務助理工程師。
ok, fine.
但是你們公司小沒有寫職務說明書是一回事，制式化文件不寫新人手冊要我們一個新人來教一次…
你們說你們工作量大，我這邊就不大嗎？你們單純只面對公司內部，我這邊要面對部門內部、面對公司其他單位的你們、面對業主、面對上包、面對下包，而這個部份還會因為現實環境上（比如說這次的疫情）要做彈性調整…
上面這麼多支箭插在我身上我也沒說什麼，我的薪水也沒領的比你們多到那裡去，怪我囉

我不是人資單位，我現在卻在寫職位說明書
我不是行政單位，我現在卻在寫公司系統操作手冊
我不是資訊單位，我現在卻要配合系統出包時的測試
我不是法務單位，我現在卻在審核合約法條……

我的行政總務兼業務的正職本份工作，沒一個做好的。

總共這麼多事情，你們可以職務分配踢給別的單位，別的單位不做又踢回我們這邊，現在我是要怎麼做？
不是一句話丟給我說，你們怎麼都這樣……也不是反問我一句我希望你們怎麼做。公司流程在這裡，你們有問題就說明原因退。而我這邊送件有問題我寫簽辦，麻煩你們也依照我們這邊"常態"會有的狀況做調整，不是我這邊每次都要特殊做法處理。

妳要和老闆反應這些事情嗎？要加工作的話就該加薪呀，不然就再找人來處理這件事情，否則一直異常變成常態，這樣不太對吧？

就算一個月加5000，一年也才多60000吧？
不然就再找一個人專門處理啊

現在是已經確定要再加一個人啦~~~
沒人來應徵才是最奇妙的啊……orz

小職我光一個廠商請款的說明都寫這麼多了還沒寫完…不知道我後面寫其他的工作說明配到職務說明的時候會長成什麼樣子喔

出來後再來啦咧一下…
其實之前我跟主管報怨過很多次了，總公司流程問題應該是總公司處理。不應該是我們第一線發現這個後，要第一線的人處理。
但他每次都說『就幫一下咩』
我一聽到那個咩我就火大。

不卡到他的就會叫我幫，卡到他的就會叫我先做他的再幫，卡太多才會叫總公司自己處理。
這個三標方式真的不行

十年下來我也成老屁股了，我大概知道會有什麼問題我想我先做好說明。
然後一步步放手給其他人做，後面我就可以撒手不管發動30天了

然後今天又聽了一些總公司的部份……
我真的覺得咱家自己寫的系統跟本沒分清楚前、中、後端想要看到的資料，一卡車的把最終表單上該顯示的東西全擠在一起…後面來接手的這位內網管理人說，聽說系統寫之前有做過系統分析。
然後後面就是一個一個一個跳出來說要改，這下就成為怪物了。
然後就變成事倍功半的系統……我真的不知道，系統寫來要顯示的東西就這麼簡單，為什麼要把不必要的東西都塞進來呢？有需要再去點開會不會比較好？

其實這段該該最後都是我自己跳出來自找的（除了合約這個）
我在使用系統的時候一直會有問題或是寫出了他們意想不到的功能，所以我系統測試真的是莫名奇妙的就在幫忙了。
然後也因為系統有問題，所以最近在寫系統操作手冊……我受夠了來一個新人就要講一次，然後新人被操跑了，再來個新人我又要講一次！我的工作時間就被拿來做這個了（然後本職趕不完）
所以我開始利用機會一個一個有碰到這個問題的趕快寫一寫，然後一個一個截圖
我要寫的很詳細當看手冊的人完全沒碰過這個狀況才行

然後以後我這邊單位的就統一寫法了。
後面有問題我就可以一個人擔下來再來全員更正…不要再來節外生枝了…有例外狀況我也要稱早找出來然後提出讓他們做系統改正。
但講這麼多，比我更老的屁股都認為我是在踢他們屁股……我實在也頭痛。
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公司說實在，這些老屁股的確很有人情味……但是問題互踢造成這種事倍功半，效率連四分之一都不到真的是…我很囧，我想盡快解決這個

這個效率差的狀況讓總公司這邊的中階管理人員加班加到爆，然後我們第一線的嫌他們嫌到爆。