ಠ_ಠ
離職 特休換算
今天終於跟雇主提出離職。噗主滿三年未滿五年有14天特休,跟雇主提出特休要讓我放掉還是換錢的問題時,他竟然說我滿3年的特休需要除以今年的12個月,按比例算才可以。
我:???
bun5959
只好問他是不是想上勞工局調解
ಠ_ಠ
我只好貼這些連結給他,請他自己打電話去勞工局確認了。
ಠ_ಠ
我說那是我工作三年換來的特休,為什麼要用今年的比例去算?
ಠ_ಠ
特休沒有在按比例算這種事……又不是算年終。請大家一定要好好為自己爭取權利
ಠ_ಠ
bun5959: 我希望他看得懂。
rabbit8347
他該不會是以為你還沒滿三年吧……
saturn8167
勞工局見啦
ಠ_ಠ
rabbit8347: 我才剛跟他算完我的年資,他知道。他只是覺得特休也要用比例算才公平。我:
ಠ_ಠ
saturn8167: 如果他執迷不悟的話,我會的
lamb6527
能撈就撈,能凹就凹
ಠ_ಠ
而且我們用的是到職日去算滿一年,是週年制。也不是麻煩的曆年制。但無論是週年制還是曆年制,未休的掉的雇主都應發給工資。
ant9523
不是他算錯,純粹想坑你 我之前就上過勞工局了,休假轉現金了,建議要訊問會計或主管協調時還是錄音比較好喔
ಠ_ಠ
lamb6527: 老實說我也是第一次聽到這種算比例的說法,只能說台灣雇主真的……
ಠ_ಠ
ant9523: 我也打算自己打去問,以免他找我麻煩。感謝旅人提醒!!會錄音 我對上就是直接對雇主XD"
ant9523
先分享我的經歷 當時我要離職了,然後第一年的特休被公司扣押,因為老闆自創休假法 週年制+歷年制+自創修正到職未滿一年者不算年資,等於1月2日到職隔年1月1日才正式算特休
ಠ_ಠ
ant9523: 好扯!!這種自創休假法有寫在勞動契約上嗎? 如果沒有的話就應該要照勞基法走才可以。
ant9523
後來在找主管橋事情時,有提前用秘錄器,然後事後走勞工調解時,都有幫影片上字幕
ant9523
因為勞工調解時當時會計不認帳,說老闆說有證據的話就給假,然後第二次我就直接給他難堪了
ಠ_ಠ
ant9523: 勞工真的都要練就錄影錄音能力,才能保護自己
ಠ_ಠ
ant9523: 太棒了!!!!!給你100個讚
ant9523
ಠ_ಠ: 沒有啊 然後這種寫契約也違法的喔,接著跟主管講的過程有錄到一個重點,他說大家都知道啊,第一年是送老闆的,好 證據來了
ಠ_ಠ
ant9523: 這種亂七八糟的規定真的很噁心,真的不是不報,時候未到而已
ant9523
ಠ_ಠ: 這個是碩士班的教授教的,錄音是保護自己,104年前舉證之責在於勞工,後面有修法改為公司了,但我還是覺得自己要保有證據比較好,相關法令建議有空可以了解一下
ant9523
種之我拿回我該拿的權利了,但是後簽了個鬼東西說造謠公司謠言要我賠100萬 反正呢總之保護好自己,智障老闆種是很多的
ಠ_ಠ
ant9523: 自己有些證據在手上還是比較保險。好的,有空會了解一下!!謝謝旅人告知
lamb6527
ant9523: ant好厲害喔
swan3978
ಠ_ಠ: 就算有寫自創休假法在合約上,計算結果低於勞基法也沒有用
ಠ_ಠ
swan3978: 了解了!!謝謝提供小常識
ant9523
lamb6527: 當時原本家人叫我默默走就好,但我就是吞不下這口氣 然後我就成為公司的傳說了
載入新的回覆