Netflix在管理與用才方面有以下三點：
一、不要B咖，永遠保持公司高密度的A咖
二、不能只用金錢買人才，這是買不到真愛
三、不爭輸贏，鼓厲只有建設性的辯論

Netflix的傭兵制度，公司的存在並不是為了創造快樂的員工，永遠只要Ａ咖的員工！