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用精神問題作為擋箭牌會不會很過分?
老闆打算讓我承接新的工作(在原有工作的基礎上),因為他對該職位的人員有新的規畫了,但我看了之後覺得這個工作真的是我很不擅長的領域,雖然老闆說了都還能夠調整,但我覺得接了之後我壓力應該會爆掉
jujube802
不會,到時候爆掉反而更讓人困擾,對你自己來說也不是好事
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老闆是覺得我能承接才想把任務交給我的,一方面其實我想挑戰但另一方面其實我很怕接了之後壓力又爆掉了
ferret6344
就說你不擅長,不用特別扯精神問題
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jujube802: 果然是這樣嗎?其實已經有"婉拒"過一次了,但老闆說叫我要對我自己有信心
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ferret6344: 就是因為有回覆過說我覺得不升任,但老闆說叫我要對自己有信心,我先回覆了讓我再考慮一下,但這兩天光是考慮我就覺得很焦慮
moon1337
不會過分,但建議不要
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那我得再想想其他拒絕的理由了......
其實我根本不懂老闆到底是從哪一點覺得我可以做得到
moon1337
自己觀察職場對精神問題還不是很友善~噗主要保護自己
spider4087
覺得不要用精神問題,之後其他人包含老闆可能會拿來酸
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了解,謝謝大家關心,其實精神問題我的直屬主管跟人資是知道的,但老闆那邊應該是不知道,我們公司保密算是做的很好,甚至有人離職都是當天才知道的
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既然我主管知道我會考慮先跟主管討論看看有什麼方法比較好拒絕
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其實我擔心的一個點也是如果用精神問題來作為理由,對於其他同樣有在看診(不管症狀比我輕或重)都不是一件好事,但我目前想不到其他理由,除非最後開大絕說要離職吧
yogurt5631
如果你相信老闆的為人作風或是談吐覺得他有真的可靠到的話
想挑戰也是可以試試
只是過程會很辛苦
重點是 公司跟同事都是可靠的
peanut3138
不會,但不建議
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