希望明天不要加班

加這個班根本沒賺多少

幸好不用

會這麼不樂意是因為每次都這麼突然，光是每一週都綁住員工，讓人乾巴巴地等下週班表，然後又要人隨時把事情空著讓他方便加班

只加一診的班，其實比較無感，兩三診以上會比較有意願去拚
但我目前打算把睡眠時間調好，再去協商班表以及加班次數
要人接受自己設定薪資的天花板，那也要配合人的需求

除了同事俞、若這兩個忍過公司最缺人的時期的人外，這家公司根本抓不住年輕人，我進來時隱約在猜測薪資大概三年都不會很樂觀，結果同事喬就離了，因為他花了三年才發現就算去學老闆娘的診，醫生本人根本不想多訓練助理，那幹嘛非得讓自己過得這麼辛苦？
而且班表調成這樣，往後進來的人真的是很容易想跑

現況也不好找下一家，只能看有無機會可抓，我想要爭取一個月的班表
不能．．．．．．真的只能期望協商的當時有更理想的地方在徵人了吧

我個人覺得主管５０幾歲跟４０歲真的有差，前者已經先讓自己進入半退休生活了，儘管還有十年以上才退休，但做到熟的工作，歲數又進入五字頭，我曾試著去想如果自己做得很順，又可以像同事瓊、喬那樣把事情拖到由別人來做的程度，到了那個歲數，除非有很大的經濟負擔，還真的有可能讓自己走進退休生活，只是我不會把事情丟給別人做就是了

雖然不知道未來步入五十的我是否會如現在的我所試想的那樣，但現況的我是深感於差別真的很大，一般４０歲上下的都不會讓自己退休。