Ays 艾思
@Ays_Sailla
Wed, Jul 14, 2021 5:03 AM
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前幾天有個新聞，說是2019年的時候一間公司徵才，曾有一名楊姓偽娘前去應徵，結果該家公司因為性別歧視被台北市勞動局裁罰30萬。內情值得一聊，大家可以google看看。
楊姓偽娘是跨性別女同志，亦即生理男性，性別認同為女性，性傾向喜歡女性，並在面試中表明希望能夠使用女廁。該案對造是唯衣時尚科技公司，當下並未允諾楊男，不過公司後來卻詢問楊男是否願意使用無障礙廁所。
掰噗~
@baipu
Wed, Jul 14, 2021 5:03 AM
Ays 艾思
@Ays_Sailla
Wed, Jul 14, 2021 5:03 AM
唯衣時尚告知楊男，無障礙廁所的提議是因為公司所在大樓沒有性別友善廁所，而且經過內部徵詢，有女員工表示不願與楊男共用女廁。獲詢隔天，楊男以電子郵件回覆並指控唯衣時尚歧視；並在指控與面試都沒有結果之後，向台北市勞動局提出申訴。
在我看來，唯衣時尚提出無障礙廁所的方案是明顯的善意，但也表現出他們性別意識不夠敏銳，同時欠缺自我保護的警覺。至於楊男，很有可能是把唯衣時尚放在一個立意醜惡的位置，因此感到氣憤而提出申訴。我能理解這樣的反應和舉動，可能一路以來他有過許多不愉快的經驗，但我還是感到遺憾。這除了會造成資方的寒蟬效應，對性別平等是否有益也讓我懷疑。
Ays 艾思
@Ays_Sailla
Wed, Jul 14, 2021 5:03 AM
楊男主張，唯衣時尚無法提出不錄取的會議紀錄，故無法證明唯衣時尚是因其工作能力不符需求而不錄用。而且不錄用就無須再聯絡，但公司卻在事後通知他關於內部調查以及女員工反對等事，甚至還以「仍有可能符合相關企業其他職缺」為由，徵詢他是否同意使用無障礙廁所。最後，公司以廁所使用問題無法達成共識為由而不錄取，足以證明公司關心的始終是性別問題而不是工作能力，是歧視跨性別，違反性平法。
楊男的主張是對的，他抓到了唯衣時尚的漏洞，可以說一矢中的。他有句話講得好，不錄用就無須再連絡，對的，唯衣時尚如果不想錄用何必多說？
Ays 艾思
@Ays_Sailla
Wed, Jul 14, 2021 5:03 AM
一家公司最不惹麻煩、徹底不顧慮楊男的做法就是從頭到尾毫無回應；給一個尷尬又不失禮貌的微笑：「謝謝你今天來面試，有結果我們會再通知你。」然後杳無音訊，安全，省事。
好一點的，就是考慮楊男的能力之後予以錄取，但是完全不處理廁所問題，讓楊男自己想辦法。很快楊男就會知道，或者他早就心裡有數，在隱藏實情的狀況下使用女廁就是不斷冒險。不然就是向同事出櫃，然後自己想辦法收拾局面。
Ays 艾思
@Ays_Sailla
Wed, Jul 14, 2021 5:03 AM
這種作法還有一種風險，就是可能會有某位女員工像楊男一樣勇敢維護自身權益，發現多日來使用女廁的楊姓同事竟然是「男人」，於是提出性騷擾告訴；當然，很可能連知情而且不作為的公司一起告。在這種情境中公司八成要召開勞資會議，把問題拿到檯面上處理；而楊男就得在惡劣的氣氛下面對近乎公審的局面，百害無利。
沒有公司喜歡這個局面，所以比較負責任的做法就是一開始就跳下來主導；大家先取得共識，免得日後爭議。無障礙廁所顯然就是唯衣時尚試圖解決廁所問題的方案，無論是為自家公司錄取楊男而做努力，或者是為其他企業可能錄取楊男而鋪路。
Ays 艾思
@Ays_Sailla
Wed, Jul 14, 2021 5:04 AM
不管答案為何，總是一個良善的用心；至於換來30萬罰款的後果，只能說是缺乏性別意識與自保警覺心而必須繳交的學費。如果唯衣時尚今後改變作法，對於「狀況特殊」的應徵者一律不錄取不回應，也是不意外。
Ays 艾思
@Ays_Sailla
Wed, Jul 14, 2021 5:04 AM
我能想到最簡單快速的解決方式如下：如果唯衣時尚想錄取楊男，面試中就挑明廁所問題日後必須開勞資會議決定，對所有人才算公平，同時避免爭議；楊男願意接受就來報到就職，否則就謝謝不聯絡。如果唯衣時尚不想錄取楊男，那就把祝福放在心裡，什麼都不必說。
當然，唯衣時尚一個顯然的缺失就是未經楊男同意擅自將其跨性別身分於公司內部公開，還做了意向調查；這個過錯責無旁貸，遭到法官譴責難以辯駁。不過公司的疏失不意味楊男的正確，畢竟堅持上女廁的楊男能夠隱藏跨性別身分到幾時，令人懷疑；同時，這種隱瞞是否合乎道德與法律，對公司女員工是否公平、是否侵害其權益，還是未定之數。
BMI爆表的嘟比
@wendycheng_tw
Wed, Jul 14, 2021 5:46 AM
我覺得跟我上次看到有篇貼文說國外健身房三溫暖的女性專用的部分，被自稱性別認同是女性的男性進入，結果被健身房剔除會員，他就提告健身房有類似的意思。身為女性，我只想問，如何知道進入三溫暖的男性到底是真認同還是假認同？也許有人不在乎，但是我在三溫暖中並不想看到男性生理裸體。
Ays 艾思
@Ays_Sailla
Thu, Jul 15, 2021 1:34 AM
BMI爆表的嘟比
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楊姓偽娘是跨性別女同志，亦即生理男性，性別認同為女性，性傾向喜歡女性，並在面試中表明希望能夠使用女廁。該案對造是唯衣時尚科技公司，當下並未允諾楊男，不過公司後來卻詢問楊男是否願意使用無障礙廁所。
在我看來，唯衣時尚提出無障礙廁所的方案是明顯的善意，但也表現出他們性別意識不夠敏銳，同時欠缺自我保護的警覺。至於楊男，很有可能是把唯衣時尚放在一個立意醜惡的位置，因此感到氣憤而提出申訴。我能理解這樣的反應和舉動，可能一路以來他有過許多不愉快的經驗，但我還是感到遺憾。這除了會造成資方的寒蟬效應，對性別平等是否有益也讓我懷疑。
楊男主張，唯衣時尚無法提出不錄取的會議紀錄，故無法證明唯衣時尚是因其工作能力不符需求而不錄用。而且不錄用就無須再聯絡，但公司卻在事後通知他關於內部調查以及女員工反對等事，甚至還以「仍有可能符合相關企業其他職缺」為由，徵詢他是否同意使用無障礙廁所。最後，公司以廁所使用問題無法達成共識為由而不錄取，足以證明公司關心的始終是性別問題而不是工作能力，是歧視跨性別，違反性平法。
楊男的主張是對的，他抓到了唯衣時尚的漏洞，可以說一矢中的。他有句話講得好，不錄用就無須再連絡，對的，唯衣時尚如果不想錄用何必多說？
好一點的，就是考慮楊男的能力之後予以錄取，但是完全不處理廁所問題，讓楊男自己想辦法。很快楊男就會知道，或者他早就心裡有數，在隱藏實情的狀況下使用女廁就是不斷冒險。不然就是向同事出櫃，然後自己想辦法收拾局面。
沒有公司喜歡這個局面，所以比較負責任的做法就是一開始就跳下來主導；大家先取得共識，免得日後爭議。無障礙廁所顯然就是唯衣時尚試圖解決廁所問題的方案，無論是為自家公司錄取楊男而做努力，或者是為其他企業可能錄取楊男而鋪路。
不管答案為何，總是一個良善的用心；至於換來30萬罰款的後果，只能說是缺乏性別意識與自保警覺心而必須繳交的學費。如果唯衣時尚今後改變作法，對於「狀況特殊」的應徵者一律不錄取不回應，也是不意外。
當然，唯衣時尚一個顯然的缺失就是未經楊男同意擅自將其跨性別身分於公司內部公開，還做了意向調查；這個過錯責無旁貸，遭到法官譴責難以辯駁。不過公司的疏失不意味楊男的正確，畢竟堅持上女廁的楊男能夠隱藏跨性別身分到幾時，令人懷疑；同時，這種隱瞞是否合乎道德與法律，對公司女員工是否公平、是否侵害其權益，還是未定之數。