請問一下如果在剛進入職場的時候，主管派了一個跟我差不多進來時間的人來教我，我一步一步仔細的問哪邊要怎麼做，他很敷衍又隨便的來教我，也沒看我問他的是不是正確的，就說是就是這樣做（其實完全沒在看），最後我做錯事情要賠錢.....遇到這種情況下是不是都應該要先低頭認錯

覺得不要
強調你做之前有問過對方
然後薪水領了快逃

同上，對方沒做好教育訓練本來就有問題，憑什麼叫員工賠錢，硬要你賠你就向勞工局申訴！

建議據理力爭，然後離職