今天真的被公司雷到

我是服務業，下午時突然無預警停電，所以先讓客人只出不進，結帳是用手開收據，把店內客人結完清場後電還是沒來。
經理就說那早班先下班，之後捕時數(對我們店來說沒上滿8.5小時就是補時數)，晚班再留晚一點，電還是沒來就下班，一樣之後補時數這樣。

我騎十分鐘回到家，剛坐下不到五分鐘就接到店長電話說電來了，經理叫我們早班回來上班。
我不想補時數，所以就認命回去上班。
回到公司就先問店長「那這樣我們來回還要補時數嗎？」
店長就說「要喔，你就補個半小時吧！」

當下超幹 原本預計明年二月才要離職 我現在就真的很想離了 雖然應該會再撐到十二月
連通勤的時間都要補 而且不是我們的問題耶 是經理下的決策欸????? 為什麼要我們補

我跟同事都超想說「我不想補時數，扣我錢吧！就三十分鐘、就幾個小時，就算是請假一天扣一天的工資都沒關係，扣我錢算了！」

這沒有違反勞基法嗎??

salt5378: 我不知道 但我知道的是 去年我奶奶過世 他們只給我一天喪假 已經違反勞基法ㄌ
我們同事也很多都覺得很誇張 所以有兩個同事聽見此事後迅速離職(主因不是因為這個 但也有因為這個而影響)
待在這裡沒幾年 但這間公司能抱怨的太多了

與其抱怨
不如去投訴他吧
反正你也不想做了
和不給他們科普一下勞基法

salt5378: 我有考慮要不要離職後領到薪水去投訴一下